L'établissement L'EAM « Sainte Elisabeth » accueille des adultes en situation de handicap (40), grands accidentés de la vie ou présentant des maladies neuro évolutives. Notre mission est d'accompagner chaque personne dans son parcours de vie, en favorisant son autonomie, son inclusion sociale, son bien-être et son épanouissement, à travers des projets personnalisés, des outils adaptés et une approche respectueuse des singularités. Missions principales Sous la responsabilité de la directrice de pôle et en lien étroit avec la gestionnaire de planning, l'infirmier en pratique avancée, et l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire (IDE, médecin généraliste, médecin PMR, infirmiers, psychologue, kinésithérapeute, ergothérapeute, aide-soignant, maîtresse de maison, etc.), le/la chef(fe) de service/cadre intermédiaire aura pour missions : - Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires accompagnantes : - Organiser, coordonner et superviser le travail d'une équipe pluridisciplinaire (Animatrices, AS, AMP, AES, faisant fonction, surveillants de nuit, maitre et maitresse de maison, économe.). - Mettre en œuvre un management de proximité, soutenant et ajusté aux réalités du terrain. - Veiller à la cohésion d'équipe, favoriser la communication transversale, réguler les tensions éventuelles et accompagner les professionnels dans la gestion du stress et de la charge émotionnelle. - Organiser les plannings avec la responsable de planning, et veiller à la continuité de l'accompagnement. - Garantir la qualité de l'accompagnement : - Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets personnalisés des résidents. - S'assurer du respect des recommandations de la HAS concernant l'accompagnement des personnes en situation de handicap en EAM : structuration de l'environnement, emploi d'outils de communication alternatifs, prévention de l'autonomie, gestion des comportements-problèmes. - Impulser une culture de la bientraitance, de la réflexion éthique et de l'ajustement permanent aux besoins - Participer à la réflexion stratégique et au projet d'établissement : - Participer à l'élaboration, à l'évaluation et à la mise en œuvre du projet d'établissement. - Proposer des ajustements organisationnels et éducatifs et médicaux en fonction des besoins évolutifs des personnes accompagnées. - Contribuer activement à une dynamique d'amélioration continue de la qualité. - Faire le lien avec les familles et partenaires : - Garantir la qualité des relations avec les familles et les représentants légaux. - Animer les réunions de préparation et présentation des projets personnalisés et participer à la coordination avec les partenaires extérieurs (C 360, services spécialisés.) Profil recherché - CAFERUIS et/ou cadre de santé ou diplôme équivalent exigé. - Expérience confirmée dans le secteur médico-social, idéalement dans un établissement accueillant des personnes présentant un handicap moteur et en situation de grande dépendance de type EAM. - Bonne connaissance du handicap physique et de ses répercussions - Capacités de management bienveillant de soutien aux équipes et de médiation. - Capacités à manager dans la complexité, avec lucidité, sens des priorités et intelligence émotionnelle. - Rigueur, sens de l'organisation, qualités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques. - Compétences en gestion de projet et en conduite du changement. Nous offrons - Un projet d'établissement porteur de sens et centré sur la personne. - Une équipe engagée, en recherche de sens et d'appui managérial solide. - Un établissement à taille humaine, à fort potentiel de développement. - Un accompagnement à la prise de poste et une direction à l'écoute. - Une rémunération selon convention collective et expérience