Solerys (Société Oasys&Cie) est une entreprise de 750 professionnels passionnés et engagés depuis plus de 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle. En 2024, Diot-Siaci, groupe de courtage et de conseil multi-spécialiste et Oasys & Cie ont uni leurs forces pour former un acteur majeur et leader du conseil en ressources humaines. Découvrez l'offre complète et Solerys en image : https://careers.werecruit.io/fr/solerys LES CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à coeur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble. Un CDI, un statut cadre, un salaire de base fixe + variable (primes sur objectifs), un PC et un téléphone portable, une prime vacances, une prime de participation aux bénéfices, une prise en charge de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. AFFECTATION : Poste basé à Belfort, Montbéliard ou à Héricourt. LES MISSIONS PRINCIPALES: 1. Pilotage d'activité et management -Piloter un périmètre de 3 sites (Belfort, Montbéliard, Héricourt) et une équipe d'environ 15 consultants. -Organiser et suivre l'activité -Manager les équipes au quotidien -Gérer les ressources humaines -Garantir l'optimisation des moyens matériels -Déployer les orientations stratégiques et opérationnelles sur le terrain. 2. Pilotage de la performance -Suivre et analyser les indicateurs clés -Accompagner les équipes dans l'atteinte des résultats -Assurer la relation avec les clients et partenaires -Remonter les enjeux et proposer des actions correctives. 3. Développement des compétences -Assurer l'intégration et la montée en compétences des équipes. 4. Qualité et conformité -Veiller au respect des procédures qualité, du contrôle interne et du RGPD. -Suivre les non-conformités et réclamations, et piloter les actions correctives. 5. Reporting et communication -Garantir un reporting fiable et complet. -Assurer la circulation de l'information -Valoriser les résultats 6. Relations externes Développer et entretenir les partenariats locaux en appui des équipes. 7. Activité opérationnelle (1 à 2 jours/semaine) -Accompagner un portefeuille de bénéficiaires en transition professionnelle. -Construire et suivre des parcours d'accompagnement vers l'emploi. -Animer des ateliers -Contribuer activement au retour à l'emploi PROFIL RECHERCHE : -Issu.e impérativement d'une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l'accompagnement au développement de carrière ou de l'insertion professionnelle -Et vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans l'animation de prestations d'accompagnement, d'insertion ou de reclassement professionnel. -Et/ou vous avez une première expérience significative d'au moins 5 ans en management d'équipe dans le secteur de l'emploi ou de la formation Vous connaissez les prestations accompagnées sur cette zone : VS2 / LPR / LPN / UES / AP3 ( / DES) -Excellent.e communicant.e et doté.e d'un leadership naturel -Vous avez un profil orienté "terrain" -Vous savez piloter vos activités de manière rigoureuse et autonome, analyser et interpréter des indicateurs de performance -Challenger.euse dans l'âme, vous êtes orienté.e "solutions" -Qualités requises : Réactivité, adaptation, gestion des priorités, dynamisme, exemplarité Votre prise de poste sera accompagnée par votre manageur dans le cadre d'un parcours d'intégration. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du service, la responsabilité et l'engagemlent, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ? Venez ajouter votre couleur à notre palette :-) PRISE DE POSTE : Au plus tôt