MISSIONS DU POSTE : Dans le cadre de l'ouverture d'un Centre d'Hébergement d'Urgence de 30 places, à destination de femmes avec enfants de moins de 3 ans (orientation MDS), le Diaconat de Bordeaux recrute 4 Référent-e.s de structure. Le dispositif est situé à Artigues-près-Bordeaux. L'équipe sera composée de : -4 référent-e-s de structure -1 référent-e de parcours -1 psychologue -2 surveillant-e-s de nuit Le poste est placé sous l'autorité du/de la chef-fe de service. Ses missions principales se découpent ainsi : 1.Accompagnement -Participer à l'accompagnement global des femmes accueillies en lien avec le/la référent-e de parcours et les professionnels transverses (psychologue, infirmier-e) -Soutenir les femmes dans les actes de la vie quotidienne (savoir habiter, prise de rendez-vous, organisation du quotidien, etc.) -Soutenir et accompagner les femmes dans leur rôle de parent -Effectuer des accompagnements individuels selon les besoins -Veiller à une ambiance chaleureuse et accueillante au sein du dispositif -Proposer et animer des ateliers collectifs ou individuels 2.Communication / écrits professionnels -Effectuer les transmissions nécessaires au bon déroulement de la vie de la structure -Participer à la rédaction des évaluations sociales -Repérer les situations à risques et alerter la hiérarchie -Rédiger les EI/EIG 3.Logistique -Être garant-e de l'hygiène et de la sécurité des chambres et de la structure -Assurer le suivi des stocks (alimentaire, hygiène, bureautique) -Préparer, réceptionner, ranger et vérifier les commandes -Veiller au respect des normes HACCP Profil recherché : -Diplôme : DEME, TISF, AES -Expérience : Nous recherchons plusieurs types de profils, expérimentés ou en début de parcours, afin de constituer une équipe équilibrée et complémentaire. -Connaissances et compétences : o Connaissance des dispositifs d'insertion et des dispositifs départementaux o Compétences en médiation o Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) o Capacités d'analyse -Qualités personnelles : o Bienveillance et qualité relationnelle o Esprit d'équipe et d'initiative o Capacités de communication o Distance professionnelle RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : Rémunération : -Convention CHRS, avec accord d'entreprise -Reprise d'ancienneté possible -Ségur Avantages : -Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur -Abonnement transport en commun pris en charge à 50 % ou Indemnité Kilométrique Vélo -CSE : chèques cadeaux et chèques vacances selon ancienneté -Prévoyance -12 jours de congés supplémentaires par an, répartis sur les 1er, 2ème et 4ème trimestres -Indemnités dimanches et jours fériés, le cas échéant -Formation individuelles et collectives, analyse de la pratique Organisation du temps de travail : -Roulement sur 5 semaines -Horaires alternant matin et soir - amplitude 9h15 / 22h15 -1 week-end sur 5 travaillés