Offre n° 206VZXD
Gestionnaire de paie - RH (H/F)

Actualisé le 15 avril 2026

Nous recherchons un gestionnaire de paie ou une gestionnaire de paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe RH. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie, en veillant à sa conformité, sa précision et sa conformité avec la législation en vigueur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et administratives pour assurer une gestion efficace des données salariales et sociales. Si vous maîtrisez les outils silae et avez une expérience solide dans la gestion de la paie, ce poste est fait pour vous. Responsabilités Assurer le traitement précis et ponctuel des paies en utilisant des systèmes Gérer la collecte et la vérification des données relatives aux employés, Superviser le paramétrage et la mise à jour des logiciels de gestion de la paie, notamment SILAE Garantir la conformité réglementaire en matière de législation sociale, en intégrant les évolutions législatives Participer à des projets liés à l'amélioration continue des processus RH, Collaborer avec les équipes RH pour gérer les relations avec les employés et traiter leurs questions ou conflits liés à la paie ou aux avantages sociaux Participer à la gestion administrative du personnel, y compris l'administration des contrats, absences, congés, suivi des formations et autres données sociales Participer à la communication interne concernant les évolutions liées à la paie et aux ressources humaines Profil recherché Vous possédez une expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement utilisant SILAE . Une expérience dans l'utilisation de Comète est un plus. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du service, vous êtes capable d'assurer une gestion précise tout en étant force de proposition pour améliorer nos pratiques RH. Avantages : Prise en charge du transport quotidien Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : En présentiel

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Indemnité transports
negociable

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Connaissance des avantages sociaux
Connaissance des systèmes de rémunération variable
Contrôler la conformité d'une opération
Documents d'embauche
Droit du travail
Déclaration Sociale Nominative
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Former les collaborateurs aux procédures de paie
Gestion de la paie
Gestionnaire de paie
Gestionnaire paie et administration sociale
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau