Nous recherchons notre futur.e coordinatrice ou coordinateur d'association pour début juin 2026. IMPORTANT Seules les candidatures motivées seront traitées, merci pour votre compréhension. ==> La lettre de motivation est attendue et doit répondre aux prérequis de l'offre. ==> ASTUCE : Créez un seul fichier PDF, comprenant votre CV + LM et déposez-le dans l'encart prévu à cet effet. Le/ la coordinateur-rice est le garant opérationnel des projets et activités de l'association. D'après les orientations du CA et sous l'autorité de la directrice, il/elle assure le pilotage des activités, en cohérence avec la stratégie fixée et les objectifs à atteindre. Il/elle est garant du respect des procédures et des plannings. Il/elle veille au bon déroulement des actions organisées par l'association. Il/elle joue un rôle clé d'organisation et de communication au sein de la structure et est force de proposition pour l'amélioration des process. Il/elle identifie les besoins, dynamiques, initiatives des habitants et citoyens rencontrés via les activités et les partage avec la direction et le CA de l'association. MISSIONS Coordination et développement des activités et projets → Assurer la coordination générale des actions et projets (plannings, échéances, budgets...) autour de la thématique de l'alimentation et du numérique → Prioriser et coordonner les programmes d'actions et d'animations événementielles → Assurer la gestion opérationnelle des activités (disponibilités des ressources, planning, organisation logistique) → Assurer le lien avec les partenaires opérationnels existant et participer à l'identifi cation de nouveaux partenaires → Assurer une veille sur les besoins des habitant.es et potentiels projets et contribuer à leur développement, en lien avec les bénévoles, les salariés et les partenaires. Animation → Organiser et animer des temps collectifs réguliers sur la thématique de l'alimentation (au moins un atelier cuisine et un repas solidaire par mois). Bénévolat → Contribuer à la mise en œuvre du plan d'accompagnement bénévoles avec les deux autres membres de l'équipe salariée (animation de la dynamique bénévoles et organisation des formations). COMPÉTENCES Savoir-faire → Organiser, planifi er et prioriser ses missions → Monter, gérer et conduire des projets (aspects techniques, administratifs et fi nanciers) → Gérer un groupe, animer une réunion → Animer et coordonner le travail d'une équipe bénévole, pluridisciplinaire → Transmettre et partager ses savoirs et savoir-faire → Rendre compte de son travail et le valoriser → Maîtriser les outils bureautiques et informatiques → Capacités rédactionnelles Savoir-être → Aisance dans la communication orale → Force de proposition et esprit d'initiative → Aptitudes relationnelles → Aptitude à l'écoute, ouverture d'esprit → Sens de la diplomatie → Rigueur, méthode → Aptitude à l'analyse rapide des situations et à la synthèse → Adaptation → Aptitude au travail en équipe, en réseau, en partenariat avec différents acteurs socio-professionnels et institutionnels → Discrétion et respect de la confi dentialité de certaines informations → Capacité à porter les valeurs de l'association → Autonomie dans l'organisation de son travail → Sens des responsabilités Autre : → La connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement (règles statutaires de l'association, culture associative, règles de gestion du bénévolat...) est un plus → Appétence pour les problématiques et les enjeux sociétaux et environnementaux autour de l'alimentation et du numérique