Offre n° 206WSVF
Assistant(e) Ressources Humaines (H/F)

Actualisé le 14 avril 2026

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDD pour renforcer notre équipe. Vos missions principales : Rattaché(e) au service RH Groupe, vous interviendrez sur un périmètre administratif et opérationnel, avec notamment : - Gestion administrative des contrats de travail (rédaction, suivi, DPAE) - Gestion des contrats intérimaires et d'alternance - Organisation et suivi de la médecine du travail, suivi des arrêts de travail - Dossiers mutuelle et prévoyance - Formation (Gestion des dossiers OPCO, organisation et suivi des formations) - Gestion des chauffeurs (suivi des heures, gestion des cartes conducteurs, suivi et relance des documents) - Participation aux projets RH Groupe en lien avec la direction des ressources humaines. Profil recherché : - Formation en Ressources Humaines ou équivalent - Première expérience réussie sur un poste similaire appréciée - Rigueur, organisation et sens de la confidentialité - Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques - Autonomie et bon relationnel

Type de contrat

CDD - 7 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Intéressement / participation
Complémentaire santé
CSE
A définir selon profil

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Accueillir, orienter, renseigner un public
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer un accueil téléphonique
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Contrats de travail
Documents d'embauche
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Formation des employés
Gestion administrative du temps de travail
Gestion des carrières
Gérer les dossiers individuels de formation
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Traiter les informations relatives aux changements de contrat