AGENT TECHNIQUE HOTEL (H/F) 44 - Nantes
Offre n° 206XRJC
AGENT TECHNIQUE HOTEL (H/F)
44 - Nantes - Localiser avec Mappy
Actualisé le 15 avril 2026
Atteindre la qualité 4* définie par le groupe : - Superviser et gérer le bon fonctionnement technique de la résidence. - Contribuer au bien être des clients en garantissant la bonne mise en état quotidienne de l'ensemble des appartements et lieux publics de la résidence. - Contribuer à la qualité générale de la clientèle et de son séjour. - Gérer et contrôler les normes de sécurité au sein de l'établissement. LES FONCTIONS PRINCIPALES Responsabilités - Contrôle - Gestion de l'exploitation - Gestion administrative et financière - Communication DETAILS DES ACTIVITES : voir les fiches de situations de travail qui suivent : ORGANISATION Titulaire : - Prend en compte l'activité de l'établissement pour organiser son temps et l'intervention des prestataires extérieurs. - Effectue dans son temps de travail les tâches qui lui incombent. - Intègre et forme le personnel de réception et d'étages aux normes de sécurité. - Intervenir rapidement sur la résidence. Service : - Transmet les informations aux différents services. - Tient la direction au courant de tous les problèmes et anomalies constatées. Société / Chaîne : - Respecte et fait respecter les méthodes de travail en vigueur dans la chaîne. - Participe aux réunions avec chef de réception, gouvernante, adjoint de résidence et directrice. Externe : - Entretient une relation directe avec les prestataires extérieurs, les fournisseurs. CONTROLE - Réalise des contrôles liés au technique et à la sécurité des biens et des personnes. - Contrôle de la bonne utilisation des matériels, produits et fournitures nécessaires à l'activité. - Contrôle les différentes interventions. - Contrôle des lieux publics. - Expertise interne des travaux nécessaires au fonctionnement et à la présentation de l'immeuble. GESTION DE L EXPLOITATION - Connaître et utiliser les logiciels informatiques mis à sa disposition. - Mettre en place des outils de reporting consommation, statistiques.et relation avec IEA. - Passer les commandes liées à sa fonction. - Assister lors des expertises. - Faire élaborer les devis par les sociétés spécialisées. - Gérer les stocks de fournitures (téléphone, matériels électro ménager, le matériel et l'outillage d'intervention. - Vérification des factures fournisseurs. - Réalisation des inventaires, gestion des stocks. - Passation des commandes en accord avec la direction. - Faire des appels d'offre régulièrement. - Tenir à jour tous les documents de sécurité et technique : contrat de maintenance et vérifie les date d'intervention. - Mettre en application les consignes du responsable sécurité du groupe ainsi que ceux des textes réglementaires. - Planifier et vérifier les interventions. -Mettre tous les outils contractuels obligatoires : tableau des risques, plan de prévention entreprises extérieures, législation des installations et visites obligatoires. - Veiller au bon remplissage des registres de sécurité lors des passages des entreprises. COMMUNICATION - Suivi du client pendant son séjour. - Interface avec les plaintes clients. - Suivi des relations avec la hiérarchie, les différents services. - Est le garant de la communication ascendante et descendante lors des divers problèmes techniques. - Communique toute information nécessaire aux différents services : direction, réception, étage, syndic, service construction et sécurité. - Rend compte de l'activité MANAGEMENT - Formation et sensibilisation des nouveaux arrivants aux outils de sécurité : centrale SSI, registre de sécurité, document unique. - Sensibilisation auprès du personnel : économies d'énergie, accessibilité, écolabel, nouvelles normes techniques classement touristique 4*. - S'assure de la sécurité du personnel lors de la manipulation d'objets dangereux. COMPETENCES TECHNIQUES - FONCTIONNELLES
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2142.7 Euros à 2143.4 Euros sur 12.0 mois
- CSE
- Titres restaurant / Prime de panier
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Agir rapidement en cas d'urgence pour minimiser les dommagesCette compétence est indispensable
- Assurer la maintenance préventive des installationsCette compétence est indispensable
- Contrôler la qualité des installations électriquesCette compétence est indispensable
- Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)Cette compétence est indispensable
- Détecter les dysfonctionnements nécessitant l'intervention d'un intervenant extérieurCette compétence est indispensable
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipementsCette compétence est indispensable
- Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaudeCette compétence est indispensable
- Gérer les stocks de matériel de nettoyage et de maintenanceCette compétence est indispensable
- Inspecter régulièrement les structures du bâtiment pour identifier les besoins de réparationCette compétence est indispensable
- Maintenance des équipements de ventilationCette compétence est indispensable
- Répondre aux attentes d'un clientCette compétence est indispensable
- Surveiller les systèmes de chauffage et de refroidissement pour garantir leur bon fonctionnementCette compétence est indispensable
- Techniques de base en plomberieCette compétence est indispensable
- Effectuer des travaux de réparation courante en plomberie, peinture, électricité
- Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
- Techniques de maçonnerie
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Employeur
RESIDE ETUDES APPARTHOTELS
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. CORINNE LALLEMAND
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