CDI basé à Issy-les-Moulineaux. Au cœur de la transformation RH, vous structurez et optimisez l'Administration du Personnel, animez la communauté des gestionnaires RH et pilotez la performance, la conformité et la qualité de la donnée. Véritable centre d'excellence, vous accélérez la digitalisation (automatisation/IA) pour délivrer des services RH fiables, mesurables et créateurs de valeur. Missions : Vous êtes responsable de cartographier, analyser et optimiser les processus RH (standardisation, simplification, suppression des gaspillages, documentation). Vous serez garant-e des RACI et de l'alignement des flux entre gestionnaires RH, HRBP, managers et salariés. Vous concevez et animez le pilotage de la performance des processus RH France (KPI, tableaux de bord, revues de performance, plans d'actions). Vous mesurez la satisfaction des utilisateurs (RH, managers, salariés) et faites vivre les boucles d'amélioration continue. Vous assurez la conformité des processus (RGPD, droit, accords, politiques RH) et pilotez contrôles internes/audits et plans de remédiation. Vous mettez en place la gouvernance de la donnée RH (règles de qualité, contrôles, résolution d'anomalies, fiabilité des référentiels). Vous identifiez, cadrez et pilotez des cas d'usage d'automatisation et d'IA (POC/pilotes) avec le référent IA RH pour sécuriser l'exécution. Vous implémentez les évolutions dans les outils RH (PeopleDoc, GTA, GAP.) et accompagnez l'adoption par les parties prenantes. Vous animez la communauté des gestionnaires RH (rituels, ateliers, partage de bonnes pratiques) et orchestrez arbitrages/escalades sur les sujets complexes. Vous produisez et maintenez les supports de référence (procédures, modes opératoires, guides, FAQ) et conduisez le changement (kits, communications, formations). ___ Profil : Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, gestion de projet ou équivalent. Expérience : expérience confirmée en Administration du Personnel, coordination RH ou rôle transverse RH ; une expérience en transformation RH est un atout. Hard skills : Optimisation de processus RH et pilotage de la performance (KPI, tableaux de bord, plans d'actions). Capacité à travailler avec des outils SIRH d'Administration du Personnel (exemple : PeopleDoc, GTA, GAP) et gestion de projet fonctionnel. Législation sociale française et conventions collectives. Conformité sociale/RGPD et gouvernance de la donnée RH. Soft skills : Leadership d'influence, autonomie et animation transverse sans lien hiérarchique. Orientation service et pédagogie, capacité à vulgariser des sujets complexes. Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité. Esprit d'analyse/synthèse. Déplacements à la Gacilly (56) 1 fois par mois