Poste : - Contrat : CDI - Statut cadre au forfait jours - Salaire : 36 K€ / 38 K€ brut annuel - Avantages : - Carte SWILE 10€/j - Mutuelle Bâtiment PRO BTP - Prime annuelle pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire - Formation : Bac +5 minimum - Expérience : 3/5 ans minimum sur un poste similaire (expérience bâtiment) - Lieu du poste : En présentiel à Castelnau le lez (34) Description du poste : Marc Compagnie recherche son Responsable RH H/F pour intégrer une équipe de 2 personnes composée d'une Gestionnaire RH et d'une apprentie RH. En étroite collaboration avec le PDG et la DAF, vous mettrez en œuvre et piloterez la politique Ressources Humaines de l'entreprise, en veillant à la conformité légale, à la gestion des compétences et au climat social. Dans le contexte spécifique du BTP, vous devrez accompagner les managers et les équipes de chantier sur les enjeux liés à la marque employeur, au recrutement, à la paie, à la sécurité et à la fidélisation des collaborateurs. 1. Administration du personnel et paie o Superviser les 200 bulletins de paie sur Silaé et le suivi des heures sur CODIAL o Veiller à l'affiliation de chaque collaborateur auprès des différents organismes (CIBTP, PRO BTP, carte BTP) o Assurer la conformité avec la convention collective du BTP et la législation sociale 2. Recrutement et intégration o Définir les besoins en recrutement avec les managers (responsable d'activité, conducteurs de travaux et/ou la direction) o Mettre en place des partenariats avec des agences d'intérim / cabinet de recrutement o Garantir la mise à disposition de matériel (ordinateur / téléphone / voiture / EPI / caisse à outil) d'un nouvel arrivant o Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs avec leur N+1 4. Stratégie RH o Développement et amélioration des process RH o Création et utilisation d'outils pour faciliter le quotidien du service RH 5. Développement des compétences o Piloter les entretiens annuels et professionnels o Rédiger et ajuster les fiches de poste o Gérer la montée en compétences et les parcours professionnels o Gestion des parcours de carrière et mobilité interne o Fidélisation et gestion des talents 6. Formation o Etablir le plan de formation des 5 entités o Superviser les demandes et accords de financements o Assurer le financement 7. Relations sociales et communication interne o Assurer le dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux) o Gérer les relations sociales et prévenir les conflits o Représenter et défendre l'entreprise aux prud'hommes o Développer la communication interne et la culture d'entreprise avec le chargé de communication 8. Santé, sécurité et conditions de travail o Collaborer avec le responsable qualité pour la prévention des risques et le suivi des obligations légales o Assurer la conformité aux obligations liées à la sécurité sur les chantiers Profil : Marc Compagnie est composée de 6 entités, reconnues dans les domaines de l'électricité, du photovoltaïque, de la plomberie, de la climatisation et de la maintenance incendie et 1 école de formations. Marc Compagnie a su saisir les opportunités en s'appuyant sur son expérience et l'excellence technique de ses collaborateurs, pour proposer un service pérenne et de qualité. Titulaire d'une formation Bac +5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que responsable des ressources humaines (idéalement dans une entreprise du bâtiment). La maitrise du logiciel SILAE est un indispensable. Vous êtes une personne organisée et rigoureuse dotée d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse. Vous avez une capacité d'anticipation et de réactivité face aux évolutions économiques pouvant avoir un impact sur l'entreprise. Nous recherchons un profil dynamique, affirmé et force de proposition.