Recrutement BOETH - Personnes en situation de handicap - Gestionnaire de ressources humaines (F/H). os missions en quelques mots GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES Missions : Assure la gestion des dispositifs de ressources humaines et de formation au sein d'une équipe de 5 personnes : - Gestion individualisée, gestion collective - Pour les agents de la DSAC/CE, du SNA/CE et du SIR/CE Participe et assure la gestion :Administrative individuelle - Constitue et/ou suit les dossiers individuels (arrivée, avancement, attestations, changement de situations, ...) - Elabore les décisions relatives aux situations individuelles - Traite les dossiers d'accidents de service/travail/trajet - Suit les demandes de SFT, mobilité durable - Suit les aptitudes médicales des contrôleurs - Suit la réalisation des visites médicales de prévention Administrative collective - Campagne de mobilité : Prépare dans SIRH les AVE Assure la diffusion des AVE Suit les dates d'affectation à l'issue des mouvements - Campagne d'évaluation : appui aux agents/responsables dans ESTEVE - Prépare l'état de proposition des distinctions honorifiques et en assure le suivi - Suit les mouvements de grève Indemnitaire individuelle - Effectue le suivi indemnitaire de l'ensemble des personnels - Suit la délivrance et la prorogation des qualifications de contrôle et des qualifications et autorisations d'exercice des personnels techniques De l'ensemble des congés - Suit les congés annuels/RTT/ absences exceptionnelles et absences syndicales - Suit les congés de maladie des agents (CMO/CLM/CLD) Des projets ponctuels - Participe à différents suivis de dossiers ou situations individuelles ou collectives spécifiques. - Participe à l'organisation et à la gestion des élections professionnelles - Gère la logistique des examens - Gère, en relation avec les services, les demandes de stages d'élèves du secondaire ou d'étudiants En lien avec les activités de la division - Social : Peut préparer et suivre les commandes de chèques déjeuner et de tickets de restauration du CLAS Peut traiter, préparer et vérifier les demandes de prestations individuelles - Formation : Peut participer à l'organisation d'une session locale de formation Peut diffuser les avis de stages du SG : - Suivi des effectifs en fonction Peut mettre à jour les organigrammes et les effectifs - Peut renseigner des tableaux statistiques demandés par l'administration centrale Profil recherchérofil - Qualification : Connaître les statuts des personnels Connaître les régimes indemnitaires Qualités requises : Faire preuve d'intégrité Faire preuve de discrétion Savoir travailler en équipe et rendre compte Être rigoureux Sens de l'organisation Intégrer et gérer efficacement les priorités et les contraintes Sens des relations humaines Être à l'écoute Faire preuve de diplomatie Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit Outils : SIRh, 4YOU, ESTEVE, OLAF GEN, OLAF ATCO, BRAVO VICTOR, GEODE, ANGELIQUE/ICARE, TEAMS, WORD, EXCEL Spécificités du poste : Respect des règles de confidentialité Informations complémentaires Les candidats doivent établir un dossier de candidature comportant obligatoirement : - Une lettre de motivation ; - Un Curriculum Vitae précisant leur formation et leurs compétences ; - Les copies des diplômes ; - Une pièce d'identité française ou européenne en cours de validité ; - Toute attestation pertinente justifiant des expériences professionnelles, du niveau en langues étrangères, des stages et des formations diplômantes, actuels et antérieurs, des attestations d'employeur avec appréciations qualitatives, tout autre document de nature à justifier la situation actuelle du candidat (stages, attestation de chômage, etc.) ; - Un justificatif de la reconnaissance du handicap en cours de validité. Les personnes intéressées indiqueront également avec précision, et de façon lisible, leurs coordonnées : adresses postale et électronique et numéros de téléphone fixe et portable. Le dossier de candidature est