Missions principales : 1) Ingénierie de formation et pilotage stratégique - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie du Groupe ; - Structurer l'offre de formation : parcours managériaux, développement des soft skills et formations métiers (notamment) ; - Garantir la conformité réglementaire et optimiser les dispositifs de financement (OPCO, subventions). 2) Digitalisation et outils (LMS) - Administrer et déployer les outils du Groupe ; - Accompagner la montée en charge de ces plateformes pour répondre aux besoins des différentes entités du Groupe. 3) Gestion des compétences et sécurisation des savoir-faire - Identifier et sécuriser les savoir-faire critiques au sein de nos sites industriels ; - Sécuriser les expertises par la mise en place de plans de succession et de dispositifs de transfert de compétences (mentorat, tutorat) pour pallier les départs en retraite ou les risques de perte de savoir-faire technique. 4) Attractivité et Marque Employeur - Développer la visibilité du Groupe sur les réseaux professionnels notamment en lien avec les enjeux de recrutement de profils experts / pénuriques ; développer les partenariats stratégiques avec les filières spécialisées ; - Contribuer aux projets de rétention des talents et d'engagement collaborateur ; - Poursuivre l'optimisation du processus d'intégration (onboarding) au niveau Groupe. - Formation et Expérience : Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement en milieu industriel. - Expertise technique : Vous maîtrisez l'ingénierie pédagogique, la gestion des financements de la formation et l'administration d'un LMS. - Compétences transverses : Vous possédez une forte appétence pour les outils digitaux et le développement de la marque employeur. Langues : Compte tenu de la dimension internationale du poste, la maîtrise de l'anglais est impérative.