Déployer et mettre en oeuvre la politique formation de l'entreprise (budget, reporting, veille,...) en lien avec les différentes parties prenantes (salariés, management, représentants du personnel, DRH et partenaires formation)Proposer des outils de création et de développement de compétencesReprésenter l'entreprise lors d'événements externes liés à son domaine d'expertisePeut être sollicité ponctuellement sur des projets RH de différentes nature (emploi, carrières, social, communication,...)