Assistant(e) de gestion administrative, comptable et RH (H/F) 69 - VILLEURBANNE
Offre n° 207BLZP
Assistant(e) de gestion administrative, comptable et RH (H/F)
69 - VILLEURBANNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 avril 2026
Assistant(e) de gestion administrative, comptable et RH - Institution scolaire Au sein de notre institution scolaire catholique sous contrat, nous recrutons un(e) assistant(e) de gestion administrative, comptable et ressources humaines pour contribuer au bon fonctionnement de l'établissement et à la qualité du service rendu aux familles, aux personnels et aux partenaires. Missions principales : Vous assurez un ensemble de missions administratives, comptables et de gestion, parmi lesquelles : - contrôle, saisie et suivi des factures jusqu'à leur mise en paiement ; - participation au suivi de la trésorerie, aux rapprochements bancaires, au contrôle de caisse et au suivi comptable ; - gestion et suivi de budgets, fonds sociaux et aides diverses ; - participation à la facturation annuelle, au suivi des inscriptions, réinscriptions, désinscriptions et remboursements éventuels ; - suivi des encaissements familles, des impayés et de certains dossiers contentieux ; - appui à la gestion administrative des personnels : absences, arrêts/reprises, préparation des éléments de paie, contrôle des décomptes horaires, suivi des embauches, visites médicales et formations ; - suivi de subventions, bourses, forfaits, déclarations d'effectifs et enquêtes administratives ; - suivi administratif et financier des voyages, sorties et activités ; - mise à jour de tableaux de bord, procédures et paramétrages de gestion. Profil recherché : Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, fiable et discrète, capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle et de respecter des échéances variées. Vous aimez le travail bien fait, savez contrôler les données avec précision et avez le sens du service. Compétences attendues : - bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Outlook ; - connaissances en gestion administrative et comptable ; - aisance avec les logiciels de gestion et de facturation ; - capacité à vérifier, prioriser, alerter en cas d'anomalie et assurer un suivi rigoureux des dossiers ; - bonne communication écrite et qualités relationnelles. Qualités attendues : Rigueur, sens de l'organisation, discrétion professionnelle, polyvalence, esprit d'équipe, courtoisie, capacité d'analyse, sens des priorités et adaptabilité. Formation / expérience : Formation en gestion administrative, comptabilité, secrétariat de gestion ou RH. Une expérience sur un poste similaire est souhaitée. Une expérience en environnement scolaire, associatif ou institutionnel serait un atout. Conditions : Poste polyvalent, au cœur du fonctionnement de l'établissement, nécessitant adhésion au projet éducatif et au caractère propre ; fiabilité, autonomie, sens de la confidentialité et capacité à faire face aux temps forts de l'année scolaire.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2800.0 Euros à 3000.0 Euros sur 12.0 mois
- Indemnité transports
- Complémentaire santé
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents - comptabilité, gestion, RH Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Etablir des soldes de tout compte
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Gérer les dossiers individuels de formation
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Techniques de communication interne
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de sens des responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Enseignement primaire
Employeur
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