Vous souhaitez monter en compétences au sein d'un groupe en pleine croissance ? Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances en ingénierie de production au service de la santé au naturel ? C'est parfait ! Nous recrutons un(e) Adjoint(e) Responsable Conditionnement en CDI, dans le cadre d'une création de poste. Dans un contexte de structuration et d'optimisation de nos activités, votre mission principale sera de concevoir et piloter un modèle opérationnel de mutualisation des activités de coordination de ligne entre ces deux pôles, en garantissant la performance et la qualité des opérations. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : Réaliser la cartographie des processus actuels de coordination sur les deux pôles Conduire un benchmark interne et identifier les écarts Élaborer différents scénarios de mutualisation et analyser leurs impacts Proposer une organisation cible en concertation avec les responsables de pôles Définir et piloter le plan de déploiement ainsi que les supports d'accompagnement Vous interviendrez également sur la montée en cadence et le développement des compétences liées à une nouvelle ligne haute cadence piluliers mise en place en 2025. Le profil recherché Issu(e) d'une formation de niveau Bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent), vous disposez idéalement d'une première expérience en environnement industriel, notamment en production. Vous appréciez le travail de terrain, indispensable pour comprendre les enjeux opérationnels et accompagner efficacement les équipes. Votre rigueur, votre investissement ainsi que votre curiosité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'initiative. Les clés pour réussir au sein d'Havea : Adaptabilité I Curiosité I Agilité I Proactivité Poste basé sur Boufféré, en Vendée, à 30km au Sud de Nantes et 30kh au Nord de La Roche-sur-Yon. Informations utiles Nos avantages : Prime de participation I Prime engagement I Prime mobilité douce (pour favoriser des modes de déplacements plus durables pour la planète) I Locaux lumineux et modernes I Remises tarifaires sur nos produits I Cafés et boissons chaudes à disposition I Corbeilles de fruits I Salle de sport I Participation de l'employeur aux frais de repas I Comité d'entreprise I Crèche interentreprise Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.