PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE Le Siège Social est avant tout au service des Directeurs des établissements et de leurs équipes pluridisciplinaires. C'est un pôle ressources qui assure une assistance dans la mise en œuvre des projets d'établissements, de la démarche d'évaluation interne ou bien dans la mise en œuvre de systèmes d'informations. Il possède également une mission de contrôle et permet une centralisation de la paye, des ressources humaines et financières de l'association. MISSIONS Sous l'autorité de la Présidence, le Directeur Général porte et met en œuvre la stratégie de l'association. Il décline les orientations définies par les instances de gouvernance, garantit l'application de leurs décisions et veille à la qualité ainsi qu'à l'efficience globale de l'organisation. À la tête du comité de direction et d'une équipe de cadres engagés, il pilote l'ensemble des activités et services, assure l'administration générale des établissements et conduit leur développement dans une logique d'exigence, de responsabilité et d'innovation. Manager fédérateur, il impulse une dynamique collective forte, anime le dialogue social et pilote les ressources humaines. Responsable de l'efficience économique, il mène à bien la réalisation du CPOM, il supervise les budgets, la gestion comptable et financière ainsi que les dispositifs de contrôle. Représentant de l'association auprès des autorités de contrôle, des financeurs et des partenaires institutionnels, il développe des coopérations stratégiques et renforce l'ancrage territorial afin de soutenir et sécuriser les projets de l'association. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme de formation supérieure (bac +5, master, CAFDES Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale ou équivalent) ; Expérience confirmée dans les fonctions de direction dans le secteur médico-social ; Forte capacité d'analyse, de décision et de représentation institutionnelle ; Une expertise en management des organisations sociales ou médico-sociales et une forte sensibilité aux enjeux du handicap ; Une capacité éprouvée à analyser les besoins, gérer des projets complexes et conduire des démarches d'amélioration continue ; Un leadership allié à une rigueur organisationnelle et une vision stratégique ; Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du collectif et votre engagement.