Pour son Pôle orientation/logement/accompagnement un Adjoint de Direction H/F en CDI à plein temps à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement : Sous la hiérarchie de la Directrice du pôle orientation/logement/accompagnement et du Directeur général, vous serez chargé(e) de la coordination des services du pôle orientation/logement/ accompagnement : Le Pôle orientation/logement/accompagnement est composé des services suivants : SIAO-115-Dispositif d'hébergement d'urgence 484 places Tiers lieu LIGO Pôle Socio-judiciaire SSECJO (Service de contrôle judiciaire socio-éducatif de l'Oise) Service Habitat-Logement Service d'accompagnement des gens du voyage Vos missions seront les suivantes : Coordination opérationnelle du pôle Assurer la circulation de l'information entre les services Veiller à la cohérence globale des organisations Soutenir les articulations entre dispositifs Contribuer à la fluidité des parcours des personnes accompagnées Intervenir en régulation sur les situations nécessitant une coordination interservices Pilotage et structuration de l'activité Structurer les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) Suivre l'activité globale du pôle et alerter sur les points de tension Identifier les dysfonctionnements et proposer des ajustements organisationnels Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la Directrice Appui managérial et régulation Apporter un appui aux Chefs de service dans l'organisation et la gestion des équipes Exercer une autorité opérationnelle dans la mise en œuvre des décisions et des cadres de fonctionnement Contribuer à la régulation des situations complexes ou sensibles Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, organisation, régulation) Participer aux réunions d'encadrement et aux temps institutionnels Démarche qualité et harmonisation des pratiques Formaliser et actualiser les procédures et référentiels Harmoniser les pratiques professionnelles entre services Veiller au respect du cadre réglementaire et des droits des usagers Participer aux évaluations internes et externes Contribution aux projets et au développement du pôle Participer aux projets structurants du pôle Contribuer à l'élaboration des rapports d'activité Préparer les éléments d'aide à la décision pour la Directrice Participer à l'évolution des dispositifs et à l'adaptation de l'offre Représentation Représenter la Directrice de pôle par délégation Participer aux réunions partenariales et institutionnelles Assurer un lien opérationnel avec les partenaires Directeur adjoint H/F qualifié et expérimenté : qualification de niveau VI ou VII avec une expérience en matière de gestion financière et de gestion du personnel souhaitée. Compétences techniques : Gestion administrative et financière Management d'équipe Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l'exclusion sociale Connaissance de l'environnement institutionnel et de l'environnement des publics en précarité sociale Connaissance des problématiques sociales Capacité à développer et entretenir des partenariats Maitrise de l'outil informatique Aptitudes professionnelles : Sens de l'organisation Sens de l'écoute Capacité d'analyse et d'anticipation Capacité d'identification des difficultés Capacité de décision Aisance relationnelle Aptitude à la négociation, à la médiation, à la gestion des conflits Capacité à la prise de recul Capacité à travailler en équipe et en réseau Capacité à faire adhérer Être force de proposition Sens de l'éthique Grande disponibilité Discrétion Devoir de réserve et confidentialité - Du fait de la nature de la fonction, le Directeur Adjoint H/F n'est pas soumis à un horaire préalablement défini ; la convention collective octroie 22 jours ouvrés de RTT par an