Mission principale : - Garantir un accueil et des prestations de qualité aux résidents Seniors de la résidence Autonomie Lefort, comprenant 60 logements, installée au sein d'un site intergénérationnel ouvert sur l'extérieur ; - Coordonner et optimiser l'action de l'équipe du site en cohérence avec le projet social de l'association et dans le respect de ses organisations. - Activités principales : - Mettre en œuvre l'accueil au sein de la résidence conformément aux objectifs définis et avec les moyens techniques et humains définis par la direction ; - Etre responsable du bon fonctionnement de la résidence, en l'optimisant en cohérence avec les objectifs fixés. Tout en étant attentif à la qualité des organisations de travail et du management de l'équipe de la résidence ; - Assurer la gestion locative de proximité, gérer administrativement et comptablement les dossiers résidents (GIR, facturation, encaissements, suivi social et sanitaire) ; - Assurer la promotion et la commercialisation efficientes des services proposés ; Assurer le peuplement optimum de la résidence ; - Représenter la résidence auprès du réseau institutionnel, veiller à ce titre au bon développement de l'image de la résidence ; - Etre l'interlocuteur privilégié des résidents, de leurs familles, des intervenants extérieurs et des partenaires ; - Participer à l'élaboration des projets d'évolution des services aux seniors (Pour la Résidence Autonomie mais également pour les autres sites intergénérationnels gérés par AGORA Services). Principaux interlocuteurs : - Le public accueilli ; - Les partenaires extérieurs s'adressant à la structure ; - Le personnel de la résidence ; - Les personnels des autres services présents sur le site ; - Le gestionnaire de site, la direction du domaine d'activités Logement & Services, la direction générale et les services transversaux. Degré d'autonomie : - Proposition d'évolution de fonctionnement ; - Gestion de l'occupation et du taux de remplissage de la résidence, des demandes, des réponses à faire, du suivi et l'accompagnement des résidents ; - Sélection des entrants en cohérence avec le projet de la résidence ; - Proposition d'évolution des services ; - Interventions auprès des résidents, des familles, des professionnels de santé ; - Gestion de la restauration en liaison froide avec le prestataire. Compétences attendues : - Fortes compétences relationnelles : accueil, disponibilité, connaissance du public ; - Capacité managériales fortes ; - Capacités organisationnelles et d'autonomie dans le travail administratif ; - Capacité d'analyse et d'appréhension du public et de ses besoins ; - Aptitude au travail en équipe. Profil : - Infirmier(ère) DE obligatoire, éventuellement complété par un Diplôme sanitaire ou social de coordination et/ou responsable de service ; - Expérience significative auprès du public senior ; - Connaissance des réseaux gérontologiques et des réglementations ; - Connaissance de la gestion locative souhaitée ; - Expérience du management d'équipe souhaitée. Type de contrat : CDI. Temps plein (35 h/semaine)