Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, en tant que Chargé(e) de développement RH Au sein de la D.R.H, participe à la qualité du service rendu par la direction des ressources humaines en mettant en œuvre une politique de gestion des carrières, des emplois et des ressources adaptées aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Collabore à la performance collective de l'entreprise et à la professionnalisation des acteurs en accompagnant et conseillant les directions opérationnelles et supports dans le respect des accords et procédures internes en vigueur. Missions principales - Recrutement, mobilité et intégration - Gérer les mobilités internes, recrutements externes, recours à l'intérim et accueil des stagiaires - Analyser les besoins avec les managers et définir les profils de poste - Piloter les appels à candidatures internes et les recrutements externes - Organiser et conduire les entretiens, en lien avec les opérationnels - Formaliser les propositions d'embauche et assurer le suivi de l'intégration et des périodes d'essai - Coordonner les démarches administratives liées à l'embauche Alternance et stages - Gérer les contrats de professionnalisation et les relations avec les organismes de formation - Assurer l'accueil et le suivi administratif des stagiaires (écoles / universités) Formation et développement des compétences - Contribuer au déploiement du plan de formation - Organiser et suivre les actions de formation (logistique, conventions, suivi financier) - Accompagner les salariés dans leurs démarches de formation (CIF, VAE, bilans de compétences) - Alimenter et suivre les tableaux de bord RH et le SIRH Entretiens et parcours professionnels - Participer à l'organisation et au suivi des entretiens annuels et professionnels - Centraliser, saisir et analyser les données issues des entretiens- - Assurer le suivi des plans d'actions RH Gestion administrative et support RH - Rédiger les contrats de travail, avenants et promesses d'embauche - Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel - Assurer le suivi budgétaire et le traitement des factures RH Participer aux projets transverses RH et aux réunions avec les managers Le chargé(e) de développement RH a également un rôle de conseil auprès des directions, assure un reporting régulier de l'activité au sein de son service, alimente les tableaux de bord et/ou les indicateurs d'activité, produit les bilans et participe à tous projets transverses en lien les stratégies organisationnelles de l'Office; Rôle de coordination RH important PROFIL Bac + 2/3 GRH ou équivalent acquis par expérience Discrétion impérative et respect de la confidentialité Excellentes qualités relationnelles- capacité à travailler avec l'ensemble des équipes de la DRH Capacité d'adaptation à différents interlocuteurs et à garder la distance, l'objectivité et l'équité nécessaire Aisance dans les relations transversales - diplomate- sens du service Capacité à travailler au quotidien sur plusieurs taches simultanément et à faire preuve de réactivité et d'initiative selon l'actualité. Bon sens de l'organisation méthode et rigueur dans le traitement et la transmission des informations Ce que nous offrons : Salaire brut annuel : 34 à 36 k€ (13e mois inclus), selon profil. Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : Tickets restaurant de 9 € (part employeur). Mutuelle de groupe. Plan d'Épargne Retraite Collectif (PEROB). 6 semaines de congés payés télétravail possible (1 à 2 jours) Ce poste est à pourvoir en CDI - Statut agent de maitrise