Le service Lou Nidou a pour objectif d'accompagner en diffus des jeunes mères mineures (15 à 18 ans) , MNA ou non, enceinte ou avec un enfant (moins de 3 ans) dans leur parcours et le développement de leur capacité à être, à prendre des décisions et des responsabilités dans l'objectif de les outiller pour leur vie d'adultes. Les jeunes mères et leur enfant seront hébergés dans des appartements en colocation dans le centre-ville de Nice. Par ailleurs, le service est doté d'un dispositif de mise à l'abri de six places, dédié à l'accueil en urgence de jeunes filles se déclarant mineures non accompagnées (MNA), dans l'attente de l'évaluation de leur minorité et de leur isolement par le Conseil départemental. Vous intégrerez une nouvelle équipe pluridisciplinaire composée de : ES, EJE, infirmière de puériculture, AS, TISF, auxiliaire de puériculture, CIP, psychologue (13 ETP) ; encadrée par un/une coordinateur(trice) (statut cadre). Outre la gestion quotidienne, le/la technicien(ne) de l'Intervention Sociale et Familiale intervient en fonction des objectifs du projet personnalisé des jeunes. Ses interventions sont centrées sur le soutien dans les gestes de la vie quotidienne (relation mère/enfant, hygiène, alimentation, habillage, déplacements, etc.), l'aide à la réalisation des tâches ménagères, l'assistance dans les courses. IL/elle pourra également réaliser des accompagnements extérieurs. Profil souhaité - Diplôme TISF ou BTS Economie sociale et familiale, BTS SP3S, BPJEPS requis - Capacité à accompagner l'usager dans l'organisation de sa vie quotidienne - Participer concrètement aux activités domestiques - Capacité à organiser des actions collectives et des animations - Connaissance de la protection de l'enfance, du public adolescent et MNA souhaité - Capacité à travailler en équipe - Aisance relationnelle - Capacité rédactionnelle - Volonté de s'investir dans l'ouverture d'un service. Conditions d'emploi : - Horaires : amplitude de 7h à 23h - Rémunération : Salaire brut mensuel de base évolutif selon l'ancienneté (CCN Convention 66) : Pour un/une TISF en début de carrière : 2 169€ Brut SEGUR inclus auxquels s'ajouteront les indemnités de dimanche et fériés - 5 semaines de congés payés/an + 18 jours congés trimestriels /an - Mutuelle d'entreprise - Remboursement des frais de déplacement domicile lieu de travail : titre de transport en commun à 50%, indemnités kilométriques pour l'utilisation d'un vélo ou d'un véhicule à moteur *Date de prise de poste : dès que possible jusqu'au 31.12.2026* *Date limite de dépôt des candidatures : 30.04.2026*