Gestionnaire Paie et Administration du personnel (H/F)

Gestionnaire Paie et Administration du personnel (H/F) 53 - LAVAL

Offre n° 207KSWV
Gestionnaire Paie et Administration du personnel (H/F)

53 - LAVAL - Localiser avec Mappy

Actualisé le 24 avril 2026

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe RH dans le cadre d'un remplacement de congé maternité à partir du 01/07/2026. Vous participerez aux tâches et missions du service : - Suivre les collaborateurs de leur embauche à leur départ : entretien de bienvenue, suivi du parcours d'intégration, déclaration d'embauche, création dans les différents logiciels paie/SIRH, etc .... - Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (contrat de travail, avenant, mutuelle, prévoyance) - Suivre et contrôler la gestion des temps sous le logiel KELIO - Elaborer la paie sur Cegid Y2 : importation des données du logiciel de gestion des temps, saisie des éléments variables, calcul des soldes de tout compte, gestion des déclarations sociales - Gérer les intérimaires (contrats, heures, etc...) - Elaborer et compléter des tableaux de bord RH

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
36H30/semaine Travail en journée
Salaire
  • CSE
  • Indemnité transports
  • Selon le profil
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Législation sociale
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Forge, estampage, matriçage ; métallurgie des poudres

D'autres offres peuvent vous intéresser :

Afficher plus d'offres