QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ? - Incollable sur le digital, tu intègres les flux d'acquisition (fournisseurs, ventes, caisse, OD salaires) dans les dossiers comptables, tu les contrôles et vérifies leur affectation. - Méthodique, tu contrôles et fiabilises les flux d'acquisition pour tendre vers l'automatisation de toutes les interfaces sur les dossiers traités et tu gères les problématiques de rupture de flux. - Organisé.e, tu réalises les rapprochements bancaires et réalises la première relance sur les éléments manquants auprès des adhérents. - Rigoureux.euse, tu réalises les déclarations de TVA (hors clôture). - Bon communiquant, tu assures les interactions courantes avec les différentes plateformes et ponctuellement avec les clients. - A l'aise avec le changement, tu seras moteur face aux évolutions liées à l'arrivée de la facture électronique. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS, EST-CE TOI ? À défaut de te connaître (pour le moment) et compte tenu des missions dans lesquelles tu pourrais t'épanouir chez nous, nous t'imaginons : * Issu d'une formation en comptabilité (BTS comptabilité et gestion, DUT/BUT en Gestion des entreprises et des administrations option gestion comptable et financière) * Ayant une première expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité * Avec une forte appétence pour les outils digitaux et notamment l'Intelligence Artificielle * Reconnu.e pour ta rigueur, ton dynamisme et ta curiosité. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Parce que nous avons à cœur de te faire vivre une expérience candidat agréable et transparente, nous ne manquerons pas d'étudier ta candidature avec la plus grande attention ! Si ta candidature est retenue, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S'en suivra un rendez-vous avec Mélanie de l'équipe RH et un rendez-vous avec Michelle, notre Change Manager et ta future Responsable ainsi que Frédéric et Bertrand, spécialistes des sujets comptables. Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Le pôle acquisition, une équipe bienveillante qui aime accompagner ses collègues pour une progression dans leur métier 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an Flexibilité dans les horaires Mutuelle prise en charge à 75% par l'entreprise Holiworking : vivez une aventure professionnelle à l'international tout en restant salarié.e Cerfrance Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles CSE : carte SWILE avec chèques-cadeaux et vacances, activités sociales 4j/an environ de formation pour une progression constante Plan d'accompagnement (journée d'intégration, bilans mensuels, parrainage, .) Groupe de travaux internes sur différentes thématiques Equité et diversité : égalité homme femme 89/100 Nombreux moments de convivialité et d'échange (journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël, .)