Dans le cadre d'un départ à la retraite, AS 77 recrute son / sa nouvelle Responsable de l'Accompagnement Social et Pprofessionnel. Ce poste est fait pour vous si : - Vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipe - Vous avez la fibre commerciale et vous êtes à l'aise dans le développement partenarial - Vous avez une sensibilité pour l'accompagnement d'un public éloigné de l'emploi Sous la responsabilité de la Directrice de site, vos principales missions sont : 1. MANAGER UNE ÉQUIPE DE 4 CHARGE.ES D'ACCOMPAGNEMENT (CASP) - Fédérer les collaborateurs autour des objectifs communs, - Soutenir leur motivation et leur développement professionnel, - Conduire les entretiens annuels pour évaluer les progrès et définir des plans d'action individualisés. 2. ACCOMPAGNER & SOUTENIR LES SALARIE.ES EN PARCOURS D'INSERTION en les aidant à : - Résoudre leurs problématiques sociales (logement, santé, accès aux droits etc...) - Construire et concrétiser un projet professionnel réaliste - Développer leurs compétences (savoir-être et savoir-faire) et faciliter leur recherche d'emploi 3. DÉVELOPPER & COORDONNER LES PARTENARIATS - Renforcer les collaborations existantes - Animer la relation tripartite (salariés, entreprises, institutions), - Identifier et mobiliser des partenaires externes (entreprises, associations, institutions) pour enrichir les dispositifs d'insertion 4. PILOTER LA MÉTHODE D'ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL - Garantir la qualité et la cohérence des parcours - Piloter la construction des parcours d'insertion individualisés, - Animer les réunions sociales pour assurer un suivi collectif et partagé. 5. PILOTER LE RECRUTEMENT DES SALARIE.ES EN INSERTION - Assurer un recrutement aligné avec les objectifs opérationnels de l'établissement - Définir précisément les besoins en collaboration avec les CASP et les prescripteurs - Veiller à ce que les profils recrutés correspondent aux attentes et aux objectifs du programme. 6. ASSURER LE REPORTING DES ACTIONS SOCIALES - Piloter la performance des actions sociales de l'établissement - Définir et superviser les outils de reporting (SIHAM, ASP) - Analyser les résultats pour ajuster les stratégies et améliorer l'impact des dispositifs. PROFIL RECHERCHE - Bac +2 à dominante ESS, management de projet, écoles de commerce ou équivalent - Expérience en management d'équipe et management de projet dans le champ de l'accompagnement ou de l'insertion professionnelle - Adhésion au projet social, ainsi qu'à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES Compétences : - Excellente capacité à travailler en équipe - Bonne connaissance du territoire de Seine-et-Marne - Capacité à réaliser des dossiers de demandes de subvention - Prise de recul, leadership, patience, sens de la diplomatie... - Souplesse, discernement et pragmatisme face à une situation imprévue ou sensible, dans un contexte évolutif - Appétence dans la prospection et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés - Maîtrise du Pack Office et agilité pour utiliser des outils numériques variés PROCESSUS DE RECRUTEMENT - 1 entretien RH - 1 entretien avec la Directrice du site et le Responsable d'exploitation - 1 échange avec l'équipe - 1 entretien avec la Direction du Projet Social Groupe