Offre n° 207MSRR
Chargé.e de mission pôle formation (H/F)

Actualisé le 27 avril 2026

Ses services : - Pôle Formation : Agréé organisme de formation - SAGA : Service d'Appui à la Gestion Associative - Animation du réseau, centre de ressources et d'informations - Conseil et accompagnement des porteurs de projets et collectivités territoriales Son équipe : 7 salariés Raison d'être de l'emploi : Sous la responsabilité du responsable de l'association, le ou la chargée de mission du Pôle Formation assurera la gestion de ce Pôle, de son suivi et de son évaluation, avec l'appui technique et administratif. Missions - Assurer le pilotage du Pôle Formation de la Fédération : Ingénierie de formation Organisation, mise en œuvre et suivi des différents programmes et dispositifs de formations Gestion du budget Recrutement et coordination des intervenants formateurs Animation de la commission formation Veille sur la réglementation de la formation professionnelle Suivi des procédures et de la certification QUALIOPI & IPERIA Réalisation des bilans qualitatifs et quantitatifs (DRIEETS, activités du pôle,) Développement Conseils Logiciel de gestion de formation Profils recherchés : Connaissance du secteur associatif et de l'ESS Connaissance du financement de la formation professionnelle continue Connaissance du secteur de la petite enfance Expérience dans le secteur de la formation Connaissance et expérience sur la méthodologie de projet. Travail en équipe, autonomie, écoute et disponibilité. Maîtrise du logiciel de gestion de formation

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 34000.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de formation des individus
Analyser les besoins des acteurs du territoire
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projet
Assurer une veille sociale pour identifier les besoins émergents
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
Connaissance des dispositifs de financement de la formation
Coordonner les activités des différents acteurs du projet
Développer des partenariats avec des organismes de formation
Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Etre en capacité de travailler en mode projets
Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Evaluer régulièrement les besoins en formation
Evaluer régulièrement les programmes
Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
Lancer et gérer un appel à projets
Master mention sciences de l'éducation
Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
Mener des réunions de coordination avec les équipes de projet
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
Méthodes d'élaboration de projet professionnel
Méthodes d'évaluation des compétences
Optimiser les processus de diffusion d'information
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Planification de sessions de formation
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Réaliser un diagnostic approfondi
Superviser la coordination des programmes de formation
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Veille réglementaire continue