Assistant / Assistante RH appui(e) aux recrutements (H/F) 974 - ST DENIS
Offre n° 207NRRM
Assistant / Assistante RH appui(e) aux recrutements (H/F)
974 - ST DENIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 avril 2026
Employeur handi-engagé
A la rentrée 2026, vous serez titulaire d'un baccalauréat général, technologique ou professionnel, ou d'un BTS, et vous souhaitez préparer un BTS SAM (Support à l'Action Managériale) ou une Licence Ressources Humaines, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. EDF SEI Réunion vous propose un poste d'Assistant(e) RH appui(e) aux recrutements. Dans l'équipe Formation et Recrutement du Service Ressources Humaines, composée de 5 personnes et sous la responsabilité de la cheffe de groupe, vous participerez tout au long de votre contrat aux activités du domaine recrutement en collaboration avec la chargée de recrutement. Vos missions: - Gestion de la messagerie générique recrutement : réception et traitement des mails, réponse aux candidatures spontanées, orientation et priorisation des messages ; - Gestion des stagiaires scolaires : stages découvertes de 3e, stages de 2de, stages non rémunérés et stages rémunérés. Enregistrement sur la plateforme, mise à jour régulière et précise, établissement de statistiques, réponse aux candidatures spontanées, établissement des conventions de stage en lien avec les managers, traitement administratif des dossiers ; - Appui à la gestion des alternants : réception et traitement des relevés de présence/absence, mise à jour régulière et précise du tableau de suivi, participation à la campagne annuelle d'alternance, traitement administratif des dossiers, relation avec les écoles et centres de formation ; - Appui à la gestion des recrutements en CDI : organisation des entretiens de recrutement, traitement administratif des dossiers d'embauche. Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées, les priorités de votre équipe. Vous disposez des Compétences et qualités suivante: - Autonomie et rigueur - Organisation - Esprit collectif et sens du résultat - Capacité d'adaptation et appétence pour les challenges - Respect des consignes Pourquoi rejoindre EDF ? Pour vivre une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Au sein d'EDF SEI Réunion, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de deux ans. La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Merci de joindre à votre candidature vos CV et lettre de motivation ainsi que vos bulletins de notes des deux dernières années. Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, nous vous proposerons un entretien téléphonique. Si cette étape est concluante, vous rencontrerez le manager de l'équipe. La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l'acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.
- Type de contrat
-
CDD - 24 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Possibilité de télétravail
Station assise prolongée - Salaire
- Convention Apprentissage, rémunération comprise entre 45 % et 100 % du SMIC Brut par mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Assurer un accueil téléphonique
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contrats de travail
- Documents d'embauche
- Déclaration Sociale Nominative
- Effectuer les formalités d'embauche
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Formation des employés
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la paie
- Gestion des carrières
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Normes rédactionnelles
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser un recrutement
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Prévention des risques psychosociaux
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Règles de prévention des risques professionnels
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Réaliser un suivi des contrats en alternance
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Distribution d'électricité
Employeur
EDF ILE DE LA REUNION
100 à 199 salariés
- Site internet
- https://reunion.edf.fr/edf-a-la-reunion/une-entreprise-du-territoire/emploi-et-formation
Au croisement d'enjeux essentiels et captivants, rejoignez un groupe à la dimension internationale, champion de la croissance bas carbone et activement engagé dans la lutte contre le réchauffement climatique! Rejoindre EDF, c'est également travailler dans un Groupe porteur de valeurs fortes, qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des missions qui ont du sens. Mme Emeline ETANG-SALE
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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