Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 28 mai 2026 Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 54/2026 Mission du poste : Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et veiller à la sécurisation et à l'amélioration des processus dans ce domaine. Gestion des carrières : -Gérer et assurer le suivi des éléments relatifs à la carrière des agents tous statuts confondus (portefeuille de 220 agents) ; -Élaborer et assurer le suivi des actes administratifs relatifs à ce domaine (Recrutement, position, promotion et avancement de grade, échelon, reclassement, fiche de poste .) ; -Assurer le suivi et le respect de la réglementation en matière statutaire ; -Gérer les éléments constitutifs du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents). Gestion de la paie : -Saisir les éléments variables de paie ; -Élaborer les arrêtés en lien avec les changements de rémunération. Suivi médical des agents de la collectivité : -Gérer et assurer le suivi des dossiers maladies, en lien avec le référent retraite-bien-être au travail, le préventeur et le responsable du service ; -Assurer le suivi des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail ; -Conseiller et informer les responsables et agents de la collectivité ; -Assister la responsable du service sur des dossiers de gestion des carrières -Participer au développement et à la conduite des projets d'évolution des outils et procédures carrières en lien avec la responsable du service ; -Participer à la veille juridique en matière statutaire ; -Effectuer le suivi administratif en lien avec l'ensemble des domaines (courrier, attestation, télé déclaration.). Assurer le suivi administratif des instances du personnel (CST, formation spécialisée, CAP et CCP). -Effectuer le suivi des remboursements indemnités journalières. -Etablir les feuilles de congés pour le personnel, suivi du CET. -Effectuer les états de service pour les médailles Formations : Bac à Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines et dans le domaine juridique Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Compétences techniques : Maîtrise des règles administratives et statutaires Maîtrise des outils informatiques. Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. Aptitudes personnelles : Aptitude au travail en équipe Gestion des priorités Rigueur et Sens de l'organisation Qualités rédactionnelles Autonomie et Initiatives Instruire des dossiers Gérer des échéanciers Communiquer avec le public Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service paie et gestion des carrières Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) - Eligible au télétravail Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.