Chargé(e) de missions Ressources Humaines en alternance (H/F) 62 - MANINGHEM
Offre n° 207PBQR
Chargé(e) de missions Ressources Humaines en alternance (H/F)
62 - MANINGHEM - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 avril 2026
Une alternance qui a du sens (et du terrain) Vous cherchez une alternance où vous ne serez pas cantonné(e) à des tâches répétitives ? Où vous pourrez toucher à tout, apprendre vite, et avoir un vrai impact ? Bienvenue dans le groupe Voiseux. Groupe familial de 210 salariés basé dans les Hauts-de-France, nous accompagnons au quotidien des agriculteurs, des professionnels, des collectivités et des industries à travers plusieurs activités : - machinisme agricole et travaux publics - motoculture - robotique agricole - et bientôt. l'ouverture d'un restaurant Chez nous, pas de grands discours inutiles : - on fait simple, - on fait utile, - et on avance. La fonction RH est récente dans le groupe (créée fin 2024), ce qui signifie une chose : beaucoup reste à construire, structurer et améliorer. Votre rôle Vous travaillerez en binôme avec la DRH et son assistante RH, au cœur de la holding du groupe. Votre mission ? Participer activement à la structuration et au développement de la fonction RH. Concrètement, vous ne serez pas spectateur(trice), mais acteur(trice). Vos missions Au démarrage (prise en main du groupe) - Création et suivi des dossiers du personnel - Participation aux recrutements (diffusion, tri, échanges candidats) - Découverte des métiers, des équipes et du fonctionnement du groupe Progressivement - Rédaction de fiches de fonction - Participation à la préparation de la paie (externalisée) - Appui sur les sujets de droit social (contrats, avenants.) - Contribution à l'administration du personnel Et surtout : un vrai projet structurant Vous participerez activement au déploiement d'un SIRH : - participation au choix de l'outil - contribution au paramétrage - accompagnement des équipes Selon votre implication et votre potentiel, vous pourrez prendre en main des projets RH ou proposer des améliorations concrètes. Le profil que nous recherchons - Vous préparez une licence RH ou un master RH (après un Bac+2) - Vous êtes à l'aise les outils informatiques Mais surtout, nous recherchons une personnalité : - Débrouillarde - Positive et persévérante (même quand tout n'est pas encore structuré) - À l'aise dans les relations humaines - Capable de passer de l'opérationnel au projet Ici, il faut aimer apprendre en faisant. Ce que vous allez trouver chez nous - Un groupe familial où les décisions sont rapides et concrètes - Une grande autonomie et une vraie confiance - Une polyvalence rare en alternance RH - La possibilité de voir l'impact direct de votre travail - Un environnement simple, rural, et riche humainement Et surtout : une alternance où vous allez vraiment progresser. À savoir avant de postuler Ce poste n'est pas fait pour vous si vous cherchez : - un cadre ultra structuré - des process déjà en place - ou une alternance "confort" Ici, il faut aimer construire, proposer et s'adapter.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1823.03 Euros sur 12.0 mois
- selon grille conventionnelle
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Effectuer les formalités d'embauche
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gérer les dossiers individuels de formation
- Législation sociale
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Organiser un recrutement
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole
Employeur
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