Sous l'autorité de la responsable ressources humaines, vos missions seront les suivantes : MISSIONS Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié - Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des absences, des congés, des temps de travail des collaborateurs et des différents documents liés aux salariés, gestion et mise à jour des dossiers du personnel.) - Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail et avenants, suivre le contrat de travail tout au long de son exécution, visites médicales, mutuelle. et la sortie des salariés en instance de départ : documents de fin de contrat, portabilité mutuelle, déclarations légales. Gestion de la paie - Saisir les éléments variables de paie et établir les bulletins de paie - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Optimisation des outils de GRH - Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie) - Réaliser une veille juridique et sociale RH : se mettre à jour des nouvelles dispositions sociales et paramétrer le logiciel de paie en conséquence Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. PROFIL Formation : Bac +2/3 en ressources humaines Expérience significative dans ce domaine, au minimum 2 ans. Maîtrise des outils informatiques, bureautiques (Word, Excel, Powerpoint.), la maîtrise du logiciel de paie SILAE et du logiciel de gestion des temps et des activités Lucca serait un plus. Capacités Travail d'équipe, sens de l'écoute et de la communication, sens du relationnel, esprit d'ouverture et d'initiative, capacité d'anticipation et d'analyse, bonne capacité rédactionnelle, force de proposition, gestion du stress : capacité à gérer de nombreux dossiers en même temps (multitude de structures en gestion) Autonomie, rigueur et organisation, Discrétion et devoir de réserve. Excellente compréhension des règles de paie et de la législation en vigueur La connaissance de la convention collective ECLAT est appréciable. CONDITIONS Contrat à durée déterminée de 6 mois, pouvant être renouvelé. Temps de travail 35h/semaine, du lundi au vendredi, 36 jours de congés annuels, Rémunération : Salaire de base 2491.44 € Brut (+ expérience) Mutuelle d'entreprise, CSE