Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Administratif et Financier de l'établissement et en partenariat avec l'ensemble des responsables opérationnels, le gestionnaire administratif des RH est chargé(e) des missions suivantes : 1. Gestion administrative RH - Création des contrats, avenants et préparation de la paie décentralisée (en lien direct avec le siège) - Gestion des temps de travail des personnels : congés, RTT, maladie, formation et gestion des compteurs individuels du temps de travail - Gestion des déclarations et suivi des dossiers (maladie, AT, IJ, .) 2. Accompagnement des responsables et soutien opérationnel RH - Soutien aux responsables dans les démarches : o De recrutement o Suivi de l'intégration des nouveaux salariés o Planning, vérification et respect des règles RH - Accompagnement des agents dans leurs démarches 3. Gestion de la formation professionnelle - Gestion de la formation professionnelle : o Participation au plan de formation o Gestion des conventions o Organisation des formations des agents : création des devis, conventions, convocations, logistiques. o Intégration des stagiaires 4. Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail - Participation aux actions d'Amélioration de la Qualité de Vie au Travail et des Conditions de Travail (mise à jour du DUERP, suivi et analyse des AT...) - Assurer l'animation d'une commission des AT en collaboration avec la Direction, RP, et acteur PRAP