Présentation de la structure : L'Ecole Universitaire de Technologie (EUT) regroupe les trois IUT de l'UGA. Ils couvrent les champs de formation secondaires et tertiaires et préparent à des diplômes de niveau bac+3 à vocation professionnalisante : le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT), et jusqu'à bac+5. L'EUT dispose, de par les statuts de l'UGA, de prérogatives et de compétences dans les domaines de la formation, des ressources humaines, de la recherche, du rayonnement social, de la vie étudiante et de campus. Elle met également en œuvre toute action concourant à sa visibilité, dans le respect de la politique et du cadrage de l'UGA. Missions principales : Vous avez pour mission principale d'accompagner les directeurs adjoints dans la mise en œuvre de leur mission et d'agir en tant que facilitateur de proximité auprès des enseignants et enseignants-chercheurs des IUT. Votre rôle consiste à aller à leur rencontre pour détecter leurs projets pédagogiques, scientifiques ou technologiques et les accompagner dans leur phase de lancement. Grâce à votre maîtrise des ressources de l'établissement, vous identifiez les compétences disponibles et assurez la mise en relation avec les bons interlocuteurs, créant ainsi un environnement propice à l'innovation, au partage et au bien-être au travail. Activités principales : - Être en appui des directeurs adjoints pour le déploiement de la stratégie EUT-UGA (notamment la mise en œuvre et suivi des schémas directeurs EUT-UGA, organisation des journées EUT, appui à la réponse aux appels à projets). - Proposer une animation de la communauté des enseignants et enseignants-chercheurs pour encourager l'engagement. - Mettre en œuvre des actions de synergie pour développer la collaboration entre les membres. - Encourager l'initiative en créant des occasions d'explorer de nouvelles idées. - Favoriser le partage de l'information et la diffusion des bonnes pratiques. - Favoriser la formation des personnels en fonction du plan stratégique de l'établissement. - Valoriser les actions innovantes et prometteuses susceptibles d'essaimage. - Apporter des éléments décisionnels à la direction pour identifier les dispositifs à promouvoir. Compétences complémentaires demandées : - Compétences reconnues en accompagnement et conseil stratégique. - Grande capacité d'adaptation face à des publics et des environnements variés. - Aptitude à convaincre et à développer une vision stratégique. - Esprit collaboratif pour travailler en équipe et interagir avec efficacité. - Recueillir et analyser les données pour produire des rapports liés aux activités de projets. - Recommander les ressources pertinentes et évaluer le coût des services sollicités. - Mettre en relation physiquement les porteurs de projet avec les personnes ressources des services. - Prévoir un outil de gestion pour s'assurer du bon déroulement de la prise en charge des projets. - Assurer une veille des appels à projet pour mobiliser et accompagner les initiatives.