Offre n° 207SGVP
Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

73 - Saint-Alban-Leysse - Localiser avec Mappy

Publié le 30 avril 2026

La société GSF ORION CHAMBERY recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDD de remplacement à compter du 20/07/2026 et jusqu'au 01/02/2027 minimum. Vous aurez pour missions : Gestion des Ressources Humaines : - Gestion administrative du personnel : contrat de travail, avenant, solde de tout compte, mutuelle, suivi des absences, acompte, suivi intégral des dossiers du personnel, attestation de salaire mi-temps thérapeutique - Gestion santé sécurité du personnel : relation médecine du travail/mutuelle/organisme de la sécurité sociale, suivi et mise à jour des visites médicales, déclaration des accidents du travail/maladies professionnelles et suivi - Gestion courante administrative : archivage des dossiers du personnel de manière mensuelle : dossiers post paies, solde de tout compte, comité sociale et économique etc, mise à jour de tableaux de bords/reporting - Gestion des entretiens professionnels et formations : suivi et mise à jour des entretiens professionnels et professionnels des salariés et des formations professionnelles, reporting et suivi des dates d'échéances. - Gestion de la paie : vérifications des éléments variables de paie et procédure de clôture de paie intégrale ainsi que la paie d'acompte en milieu de mois - Gestion juridique : vous aurez en charge la gestion des dossiers juridiques et disciplinaire : avertissement, mise à pied, licenciement etc. - Accueil téléphonique et physique des interlocuteurs Certaines missions sont réalisées en accompagnement avec une alternante en RH déjà présente sur le site

Type de contrat

CDD - 7 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Horaire de 13.66 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Cette formation est indispensable

Compétences

GESTION DE LA PAIECette compétence est indispensable
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer un accueil téléphonique
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Effectuer les formalités d'embauche
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Gérer les dossiers individuels de formation
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Mettre à jour un dossier, une base de données
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat