Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU MANS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique : Gestionnaire Ressources Humaines & Paie (H/F) Saint-Langis-lès-Mortagne (61) Gestion de la paie - Préparer les bulletins de salaire : collecte et analyse des variables de paie (temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, acomptes, saisies sur salaire, etc.) - Contrôler et transmettre les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale, du droit du travail et de la politique RH de l'entreprise - Calculer et contrôler les cotisations sociales, réductions Fillon et CICE - Gérer les relations avec les organismes extérieurs : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance Administration du personnel - Gérer les formalités d'entrée et de sortie des salariés (DPAE, mutuelle, prévoyance, ruptures, soldes de tout compte, portabilité) - Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestations Pôle Emploi, mutuelle) - Assurer le suivi des absences (maladie, accidents du travail, médecine du travail) - Répondre aux questions des collaborateurs et managers sur la paie et les éléments RH Reporting & conformité - Produire des tableaux de bord et indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs) - Réaliser les déclarations sociales et réglementaires - Assurer une veille législative et réglementaire en matière sociale et fiscale Développement RH - Gérer les intérimaires du site en lien avec les managers et le prestataire - Participer aux enquêtes et rapports réglementaires - Participer aux actions liées à la qualité de vie au travail et à l'intégration des nouveaux collaborateurs Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines ou Paie - Expérience confirmée en gestion de paie : minimum 3 ans hors alternance - Solides connaissances en droit du travail et législation sociale française - À l'aise avec les outils informatiques et SIRH/logiciels de paie Qualités attendues - Excellentes compétences relationnelles et sens du service - Organisation, rigueur, réactivité et autonomie - Capacité d'analyse, de synthèse et de priorisation - Discrétion et respect strict de la confidentialité - Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les managers et les équipes