Sous la responsabilité du Directeur et dans le respect du projet associatif, le/la Responsable RH contribue au bon fonctionnement de l'association en assurant la gestion des ressources humaines des salariés permanents, le pilotage de la démarche qualité et la coordination de la politique de sécurité au travail. Il/elle joue un rôle transversal de lien entre les services et veille à la cohésion interne de l'équipe. Missions générales : 1. Ressources humaines -Assure le suivi administratif RH des salariés permanents (contrats, avenants, congés.), en lien avec la direction et la comptabilité -Prépare et coordonne les entretiens annuels d'évaluation en lien avec la direction -Participe au recrutement des salariés permanents : rédaction des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens -Organise le repérage des publics pour les postes en insertion et le suivi des candidats, en lien avec les chargées de mission insertion et les prescripteurs -Veille à l'application du droit du travail et des accords de branche applicables à l'association -Contribue à l'élaboration et au suivi du plan de formation des salariés -Favorise la cohésion d'équipe, le dialogue interne et prévient les situations conflictuelles -Assure un rôle de relais et d'écoute auprès des salariés permanents, en lien avec la direction 2. Qualité -Définit et met en oeuvre la démarche de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) -Encadre le reporting de la performance qualité -Suit et actualise les procédures et documents qualité internes -Prépare et coordonne les audits internes et les bilans qualité -Propose des actions d'amélioration continue et en assure le suivi 3. Sécurité -Est responsable de la mise à jour et du suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) -Organise et coordonne les actions de formation en matière de sécurité (SST, PRAP, habilitations.) -Effectue des visites régulières sur les chantiers pour analyser les conditions de travail et les risques -Sensibilise et informe l'ensemble du personnel sur les règles et consignes de sécurité -Assure le suivi des accidents du travail et des déclarations associées, en lien avec le service comptable -Assure la gestion et garantit la conformité du matériel de sécurité (EPI, trousses de secours, affichage obligatoire.) -Est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de la médecine du travail et de l'inspection du travail Conditions de travail : -Déplacements réguliers sur les lieux de chantiers -Travail en équipe avec l'ensemble des services -Horaires fixes imposés mais peut être modifiés en raison d'un événement exceptionnel : exemple manifestation, audit, . Compétences : -Connaissance du droit du travail et de la réglementation en vigueur (idéalement dans le secteur de l'insertion ou de l'ESS) -Maîtrise des outils de gestion RH et des démarches qualité -Connaissance des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail (DUERP, SST, PRAP) -Capacités rédactionnelles