Premier recruteur.se (H/F)

Premier recruteur.se (H/F) 75 - PARIS 09

Offre n° 207SQZY
Premier recruteur.se (H/F)

75 - PARIS 09 - Localiser avec Mappy

Actualisé le 04 mai 2026

Mission : Etre le 1er recruteur du Archipel Recruiting Hub, aider à construire la machine à recruter les meilleurs collaborateurs pour permettre aux cabinets de ne jamais refuser d'opportunités business intéressantes. Résultats attendus : 1° Capacité à réaliser minimum 20 recrutements par an - soit 5 par trimestres. Des profils middle-managers, stagiaires ou alternants. Pour tout types de service : compta, audit, paie et tout type de territoires. Les tâches sont 360° : du cadrage, sourcing, suivi du flux, briefs/débriefs d'entretien, évaluation, aide à la prise de décision. - Etre capable de gérer 3 à 4 recrutements en même temps. - Viser 10 semaines de lead time maximum pour un recrutement spécifique. 6 semaines pour un récurrent. 2° Recrutement des alternants, stagiaires et juniors CDI pour tous les cabinets, sans le déshumaniser. - Rendre les cabinets le plus autonomes possible sur leurs recrutements récurrent en les formant et les intégrant à nos outils. - Travailler sur des initiatives de marque employeur "jeunes talent (partenariats écoles clés, participation aux forums clés, évènements, animation réseaux sociaux) 3° Être le "référent talent cabinets" : devenir l'interface entre les associés et le siège. - Répondre à des demandes entrantes, les prioriser, donner de la visibilité sur les recrutements en cours, challenger les associés. Rejoignez un groupe qui investit dans les collaborateurs qui recherchent l'épanouissement dans l'apprentissage technique et le collectif.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Indemnité transports
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 12 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer la conformité légale des processus de recrutement
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Etablir des rapports de performance des recrutements
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Gérer les relations avec les écoles et universités
  • Innover dans les approches de gestion des talents
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Négocier des contrats de travail
  • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Organiser un recrutement
  • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Langues

  • Anglais
  • Français

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Etre force de proposition
  • Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Activités comptables

Employeur

ARCHIPEL EXPERTISE ET AUDIT

1 ou 2 salariés

Fondé en 2025 par Maxime Ridel et Matthieu Luneau, le Groupe Archipel consolide des cabinets d'expertise comptable tout en préservant leur ADN et leur indépendance. Notre conviction : l'indépendance est une force quand on mutualise les bonnes ressources. RH, technologie, business development et pilotage financier. Notre plateforme libère les associés pour qu'ils se concentrent sur l'essentiel : leurs collaborateurs, leurs clients et leur croissance.

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