Chargé des ressources humaines - remplacement 0,8 ETP (H/F) 38 - EYBENS
Offre n° 207TJJR
Chargé des ressources humaines - remplacement 0,8 ETP (H/F)
38 - EYBENS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 mai 2026
Suite à un arrêt maladie prolongé, nous recrutons un/une Chargé(e) des ressources humaines pour le Secteur insertion par l'emploi. Le Secteur insertion par l'emploi de la Mutualité française regroupe 6 chantiers d'insertion et une AI (3 chantiers Espaces verts, un chantier peinture, un chantier métallerie et un chantier Supports de communication) Vous suivez les contrats des salariés permanents et des salariés en insertion. En lien étroit avec les Gestionnaires Rh du siège, vous collectez les éléments permettant d'établir les contrats de travail, de déclarer les éléments variables de paie et de clôturer les contrats. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail afin d'accompagner la direction et les Chargées d'insertion professionnelle à suivre les salariés et les obligations réglementaires. Missions : - Suivi de la vie du contrat de travail - Suivi des EVP pour transmission aux personnes chargées de générer les paies - Saisie des obligations réglementaires - Suivi mutuelle - Suivi des absences - Gestion des acomptes - Gestion des suivis médicaux Profil : - Vous êtes titulaire d'une formation Bac+2/3 en ressources humaines - Vous avez une expérience confirmée d'au moins 2 ans - Vous êtes autonome dans la gestion administrative des documents et appréciez travailler en équipe (Rh du siège, CIP, Direction, Cheffe de service) - Vous êtes une personne de confiance pour qui la confidentialité est particulièrement importante - Vous êtes disponible immédiatement
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 28H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois
- Complémentaire santé
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi
- Collecter et analyser des données, des informations
- Droit du travail
- Gestion administrative
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Services d'aménagement paysager
Employeur
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