Responsable restaurant (H/F) 06 - BIOT
Offre n° 207TZWW
Responsable restaurant (H/F)
06 - BIOT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 mai 2026
Employeur handi-engagé
Bienvenue au Mouratoglou Hotel & Resort ! A Biot, le Mouratoglou Hotel & Resort**** est le premier resort sportif d'Europe. Bénéficiant d'une notoriété internationale et d'un concept unique ; le mot plaisir s'y conjugue au pluriel : sport, remise en forme, farniente et détente... Afin de renforcer nos équipes de notre restaurant l'Emblème, nous recrutons un/une Responsable Restaurant H/F en CDI. Vos missions : - Superviser et participer au bon déroulement des opérations quotidiennes du restaurant, roomservice et bar. - Recruter, encadrer, former et motiver les équipes en collaboration avec le Direction Générale. - Organiser et optimiser les plannings du personnel dans le respect de la législation de l'annualisation du temps de travail. - Piloter les coûts d'exploitation et contribuer à l'optimisation de la rentabilité. - Gérer les stocks, les approvisionnements des différents points de vente du restaurant. - Garantir la satisfaction client et gérer les éventuelles réclamations. - Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et des réglementations en vigueur. - Suivre les performances financières et assurer la gestion budgétaire. - Développer et entretenir des relations avec les clients, partenaires et acteurs locaux. - Assurer une veille concurrentielle et adapter les pratiques du restaurant. - Superviser les opérations de caisse (encaissements, facturation, clôtures). - Assurer des permanences opérationnelles, notamment les week-ends. - Contribuer à la structuration et à la mise en place des procédures opérationnelles. - Intervenir ponctuellement sur d'autres points de vente (banquet, petit-déjeuner, M Beach) selon l'activité. Profil recherché - Expérience confirmée en tant que Responsable Restaurant/Management d'équipe dans un établissement 4 ou 5 étoiles. - Solides compétences en restauration, sens de l'organisation et autonomie. - Excellente présentation et sens de l'accueil. - Capacité à anticiper, planifier et s'adapter selon les services. - Bonne communication avec les équipes et le service. - Disponibilité, flexibilité et force de proposition. - Anglais obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrer un établissement reconnu, au cœur du premier complexe sportif d'Europe ; - Évoluer dans un environnement stimulant et dynamique ; - Salaire brut + variable + versement d'indemnités repas (4.25€ brut unitaire). - Mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 70%. - Abonnement transport (mensuel, annuel) pris en charge à hauteur de 75%. - Aidez-nous à recruter vos futurs collègues et bénéficiez d'une prime de parrainage. - Parking gratuit. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à l'expérience exceptionnelle offerte par le Mouratoglou Hotel & Resort !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Travail en horaires décalés - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Restauration
- CSE
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- Primes mensuelles sur objectifs
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 48 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
Langues
- Anglais
- Français
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Avoir le sens du service
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire
Employeur
Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.
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