L'association gère : - Un dispositif « Chantier d'Insertion » autour des Espaces Verts, de la Menuiserie, de la Limousinerie, pour 23 postes ETP en insertion, - Un dispositif de « Mise à Disposition » pour 32 salariés(e) (soit 13 ETP) en insertion, - Un service « Mobilité » autour du « Conseil en mobilité » et de « Solution-mobilité » (location vélos, scooters, .) - Un service « Formation ».d'Administration, la Direction aura pour missions de : 1) Déployer le projet associatif : Mettre en œuvre les orientations du Bureau, Développer des activités pour répondre aux besoins du territoire, . Construire des partenariats tant avec les collectivités locales, les entreprises publiques et privées, Assurer le suivi des dossiers. 2) Développer les relations avec les entreprises et les collectivités : Identifier et établir des liens avec les donneurs d'ordre pour rechercher de nouveaux marchés, Rester vigilant quant aux clauses d'insertion sociale et professionnelle, Assurer une veille stratégique pour saisir les opportunités locales de développement, 3) Manager les ressources humaines : Animer et piloter, en lien avec les responsables de service, les équipes pour garantir une organisation fluide, efficace et respectueuse, Veiller à la cohésion interne et à l'engagement des équipes, Veiller au développement de leurs compétences, . Recruter le personnel permanent, en relation avec la Présidence Sous la responsabilité de la Présidence de l'Association et en lien avec le Conseil d'Administration, la Direction aura pour missions de : 1) Déployer le projet associatif : Mettre en œuvre les orientations du Bureau, . Développer des activités pour répondre aux besoins du territoire, Construire des partenariats tant avec les collectivités locales, les entreprises publiques et privées, . Assurer le suivi des dossiers. 2) Développer les relations avec les entreprises et les collectivités : Identifier et établir des liens avec les donneurs d'ordre pour rechercher de nouveaux marchés, . Rester vigilant quant aux clauses d'insertion sociale et professionnelle, Assurer une veille stratégique pour saisir les opportunités locales de développement, 3) Manager les ressources humaines : . Animer et piloter, en lien avec les responsables de service, les équipes pour garantir une organisation fluide, efficace et respectueuse, Veiller à la cohésion interne et à l'engagement des équipes, Veiller au développement de leurs compétences, . Recruter le personnel permanent, en relation avec la Présidence.4) Gérer les finances et l'économie de l'association : Elaborer et gérer le budget en collaboration avec la comptable et le trésorier, demandes des subventions, . Identifier les besoins d'investissement, . Gérer la masse salariale, . Assurer un suivi financier rigoureux. . Veiller à la bonne gestion du matériel, des véhicules, des stocks. 5) Relation avec le Conseil d'Administration : . Présenter aux membres du Bureau et du Conseil d'Administration : Les activités de l'association, passées et à venir, . Les projets en cours et les perspectives, L'état de la trésorerie et des finances, . La situation des ressources humaines, tant pour le personnel permanent qu'en parcours d'insertion, . Valider puis faire le point régulier sur les décisions stratégiques prises. Profil recherché : Niveau Bac et plus, avec une expérience significative en management, idéalement dans le secteur de l'insertion par l'activité économique. Des qualités managériales reconnues, attention, écoute, accompagnement, Bonne maîtrise de la gestion financière et de projet, Compétences relationnelles et aptitudes à négocier et fédérer, Sens des responsabilités, Rigueur, adaptabilité, aisance dans la communication. Conditions du poste : Convention Collective Nationale du SyNESI, Contrat de Travail à Durée Indéterminée, sur la base d'un forfait cadre (218 jours travaillés),