Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour rejoindre notre pôle RH. Poste à pourvoir dès que possible jusqu'à mi-février 2027 (9mois). Membre du comité de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe RH composée de 4 agents et l'ensemble des pôles de la collectivité (Finances, exploitation, maintenance.). Missions du poste : 1. Contribuer, au sein du Comité de Direction, au pilotage des projets et de la gestion de La Cuisine - Accompagnement de l'ensemble du groupe des cadres - Organiser et animer les réunions mensuelles (réunions managers, points contractuels.) - Suivre et alimenter les tableaux de bord - S'assurer du suivi de la masse salariale - Participer au CODIR et au management de l'établissement - Assurer la communication transversale, ascendante et descendante de toute information intéressant l'ensemble de l'établissement et/ou le pôle RH 2. Piloter le Pôle Ressources Humaines et Secrétariat Général - Piloter, suivre et contrôler les activités des agents (formation, maintien dans l'emploi, paie, prévention, recrutement) - Organiser et animer les réunions du pôle - Réaliser la paie et/ou le contrôle de la paie avec l'agent en charge - Assurer la veille juridique 3. Organiser et coordonner le dialogue social et les réunions mensuelles avec les partenaires sociaux - Préparer et participer aux réunions internes et externes en lien avec la responsable adjointe - Organiser et superviser les élections professionnelles 4. Assurer le secrétariat du Comité Syndical - Préparer les réunions - Rédiger les délibérations, notes de synthèse ou notes techniques Savoir-faire : - Compréhension des enjeux du SIVU - Maitrise du statut et de la paie - Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs - Conduite du changement - Excellente communication aussi bien écrite qu'orale - Animer des réunions et des présentations - Méthodologie de gestion de projet - Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint.) - Connaissance des outils SIRH (CIRIL et Kelio (BODET) idéalement) Savoir-être : - Qualités relationnelles - Travail en équipe - Autonomie - Ecoute active et bienveillante - Capacité d'alerte et à rendre compte - Esprit de synthèse - Organisation et priorisation - Capacité à transmettre - Respect des obligations de confidentialité - Esprit critique constructif - Facilité à prendre du recul - Gestion de conflit Pourquoi nous rejoindre ? - Un rôle clé, combinant gestion quotidienne du service et vision stratégique des ressources humaines. - Une relation privilégiée avec la Direction et les agents - Une collectivité à taille humaine - Un environnement de travail agréable permettant d'allier vie personnelle et professionnelle - Un rôle central dans l'équilibre, la sécurisation et le développement des ressources humaines de l'établissement. Poste à pourvoir dès que possible Deux semaines minimum de passation avec la DRH sortante permettront au/à la futur-e DRH de s'installer en confiance et de prendre pleinement ses responsabilités. Une responsable adjointe du pôle avec qui vous pourrez former un véritable binôme de travail et une équipe RH autonome avec un périmètre bien établi pour chacune.