Sous l'autorité du/de la Directeur.rice Interterritorial.e (DIT), le/la Responsable Sécurité-Prévention intervient sur un périmètre comprenant des établissements recevant des travailleurs (ERT) et des établissements recevant du public (ERP). Il/elle contribue à la définition des politiques et normes en matière de sécurité-prévention et en assure la mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, il/elle pilote des projets, coordonne les actions et contrôle les dispositifs déployés dans le respect des réglementations en vigueur. Membre du collectif de direction, il/elle participe activement à la performance des actions menées et au Comité de Direction interterritorial (Codir). Missions principales Conseiller et accompagner le collectif de direction sur les obligations réglementaires, stratégies et politiques en matière de sécurité-prévention Impulser une démarche globale orientée sécurité, responsabilité sociale et environnementale, et qualité Identifier et analyser les risques en lien avec les différents acteurs concernés Garantir la mise en œuvre des procédures conformément aux obligations de l'employeur Décliner les objectifs stratégiques en plans d'actions opérationnels et en assurer le suivi Manager une équipe d'assistant.e.s sécurité-prévention et veiller à la qualité des prestations Apporter un appui technique sur les dossiers liés au CSSCT Collaborer étroitement avec les acteurs du handicap et contribuer aux actions associées Participer à la rédaction des procédures et processus liés à l'activité Construire et suivre le budget du pôle Réaliser les entretiens annuels et accompagner le développement des compétences Participer à la définition et au pilotage de la politique de formation Conduire les évolutions organisationnelles et techniques du périmètre Assurer une communication fluide interne et externe Participer et/ou animer des projets nationaux en sécurité-prévention Contribuer aux réseaux internes, notamment sur le handicap Assurer ponctuellement un relais local auprès des équipes nationales (restauration méridienne) Profil recherché Compétences techniques : Bonne connaissance du fonctionnement des organisations et de leur environnement économique, social et financier Maîtrise des réglementations et procédures en sécurité-prévention Capacité d'analyse et d'anticipation (vision à court et moyen terme) Connaissances en gestion budgétaire Compétences managériales et comportementales : Capacité à encadrer, décider et déléguer Aptitude à piloter des dynamiques collectives et fédérer autour de projets Capacité à évaluer les niveaux de criticité et à prioriser Excellentes compétences en communication, avec adaptation aux interlocuteurs Sens de la confidentialité