Gestion administrative du personnel et de la paie : Référent unique, il propose et met en œuvre les procédures dans le respect des obligations légales. Missions principales : -Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie. -Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise. -Réaliser les déclarations DPAE pour le personnel fixe. -Gérer les entrées et sorties du personnel. -Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, les avenants, les soldes de tout compte, et assurer les affiliations aux diverses caisses. -Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié. -Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (heures supplémentaires, primes, maladie, accident, saisie administrative à tiers détenteur, intéressement, participation) de la paie. -Transmettre à la comptabilité toutes les demandes de règlement (tickets restaurants, factures intérim, etc.). -Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail. -Analyser et remonter ces données sociales à la Direction. -Établir (ou vérifier) les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicap, etc.). -Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, France Travail, Action Logement, Direccte.