Offre n° 207NLJD
Gestionnaire de Paie (H/F)

94 - Vitry-sur-Seine - Localiser avec Mappy

Actualisé le 27 avril 2026

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins. ATALIAN recrute pour son pôle Maintenance & Energy, un Gestionnaire de Paie (H/F) basé.e au siège du groupe à Vitry sur Seine (94) et dans le cadre d'un CDD de 6 mois. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Contrôle de cohérence d'échantillons paie - Contrôle des calculs d'indemnités, saisie des ruptures et déblocage des paies STC. - Contrôle des STC et validation - Communication avec les assistants paie sur les procédures et les anomalies et intervention sur des régularisations complexes - Formation des assistants paie - Validation Déblocage des anomalies de paie - Gestion de A à Z du portefeuille paie des sédentaires de la Direction du pôle Cette liste de missions est non exhaustive.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 35001.0 Euros sur 12.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Restauration
13eme mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat