Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du responsable du service des ressources humaines, vous assurez la gestion administrative du service et le suivi des carrières, de la paye et des absences, vous participez, sous l'impulsion de la Responsable des ressources humaines à la mise en place et au déploiement du projet de service et à la déclinaison des valeurs de la collectivité. Missions ou activités - Gestion de la paie - Gestion et suivi des carrières des agents - Rédaction de l'ensemble des actes de gestion relatifs à l'emploi des agents - Tout autre tâche dans l'intérêt du service et de la collectivité Profil recherché SAVOIR - Connaissance de l'environnement territorial - Connaissance du statut de fonctionnaire territorial. - Connaissance du droit du travail notamment en matière de temps de travail. - Connaissance des éléments constitutifs d'une carrière et de la paie. - Organisation, gestion de son temps - Outils bureautiques - Connaissance du logiciel métier Berger Levrault apprécié - Sens du reporting SAVOIR-FAIRE Collaborer avec la responsable en : - Participant à la définition de la politique RH et d'action sociale menée vers le personnel de la collectivité - Conduisant des entretiens de recrutement d'agent saisonnier Piloter la gestion administrative et statutaire en : - Rédigeant l'ensemble des actes de gestion relatifs à l'emploi et la carrière des agents quel que soit leur statut. - Établissant la paie en intégrant les exceptions (congés sans solde, arrêt de travail non justifié, .). - Gérant les dossiers individuels des agents (version papier et informatisée) - Gérant les conventions de stage avec les établissements scolaires notamment - Organisant le classement et l'archivage des dossiers individuels des agents - Instruisant et suivant les dossiers de retraite SAVOIR ETRE - Autonomie, rigueur, réactivité. - Méthodique - Capacité d'écoute - Discrétion et confidentialité - Sens du travail en équipe et de la communication avec les services de la collectivité - Strict respect du cadre réglementaire et des consignes managériales Informations concernant la durée du contrat à voir avec l'employeur Date prévue de recrutement 1er novembre 2026 Date limite de candidature : 31 mai 2026