Le/La directeur-trice assure la gestion d'un établissement accueillant des personnes âgées en perte d'autonomie. Il/Elle pilote aussi bien des enjeux médico-sociaux et humains de la structure que sa gestion administrative, financière et logistique. 1. Définition et mise en œuvre du projet d'établissement : En collaboration avec l'ARS et le Conseil Départemental, vous définissez et faites évoluer le projet d'établissement. Vous positionnez l'établissement dans son environnement territorial, en accord avec le Conseil d'Administration, et assurez son pilotage en conformité avec les orientations nationales et territoriales. Vous conduisez et évaluez la mise en œuvre des orientations stratégiques, définissez la politique financière, l'organigramme et l'organisation de l'établissement en fonction des évolutions internes et externes. 2. Accueil des résidents et pilotage l'accompagnement médico-social : Vous supervisez les demandes d'inscription des familles, assurez l'accueil et l'intégration sociale des résidents. Vous garantissez l'élaboration et l'évaluation régulière des projets de vie personnalisés, visant à optimiser le bien-être sanitaire et social de chaque résident. Vous pilotez la coordination des équipes, facilitez les échanges avec les résidents et leurs familles, et veillez au respect des bonnes pratiques gérontologiques et des droits des résidents. 3. Organisation technique-logistique du fonctionnement de l'établissement : Vous gérez les stocks, les achats d'équipements et contribuez à l'aménagement des espaces intérieurs et extérieurs. Vous supervisez l'entretien des locaux, la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration) et garantissez la sécurité en appliquant les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, incendie). Vous pouvez également conduire des projets de restructuration ou de rénovation interne. 4. Manager une équipe pluridisciplinaire : Vous pilotez le recrutement de professionnels aux compétences variées (paramédicaux, techniques, administratifs), supervisez les plannings et assurez la coordination des équipes. Vous entretenez une forte cohésion sociale en organisant des réunions d'équipe et en résolvant rapidement les éventuels conflits. Vous identifiez les besoins en compétences, faites évoluer la politique de formation et veillez au respect de la réglementation par les salariés. 5. Gestion administrative, législative et financière : Vous supervisez l'admission administrative des résidents, pilotez la gestion administrative du personnel et garantissez une bonne gestion des comptes et des budgets en lien avec le CCAS et les autorités de tarification. Vous définissez les investissements prioritaires, poursuivez la démarche qualité (audits, évaluations) et suivez les évolutions législatives du secteur. Vous rédigez également un rapport annuel d'activités. 6. Partenariats et projets transversaux : Vous vous impliquez dans les instances directives du CCAS (Conseil d'Administration, groupes de travail) et représentez l'établissement au niveau local et départemental. Vous entretenez des partenariats avec les établissements de soins de proximité (hôpitaux, cliniques, HAD, SSIAD, CLIC) et participez au réseau gérontologique local. Vous contribuez à des colloques et groupes de réflexion thématiques et assurez l'intégration sociale et géographique de l'établissement en développant des projets communs avec les associations locales, les écoles et les organismes de loisirs. 7. Communication : Vous pilotez la communication autour de l'établissement et promouvez son image auprès de différents interlocuteurs. Vous supervisez également la communication avec l'entourage familial des résidents. Nous recherchons un professionnel organisé, doté de capacités d'analyse et d'anticipation, capable de prendre des décisions et de rendre compte à sa hiérarchie, avec une aisance relationnelle lui permettant de s'adapter à différents interlocuteurs, le tout allié à un sens marqué de l'éthique.