Pour un leader du BTP, le cabinet sigma recrute un(e) Responsable RH et Paie (secteur BTP), pour un contrat d'intérim de 6 mois, la politique de la structure étant d'intégrer ce contrat dans la durée Vos missions : 40 % des missions sont consacrées à la partie paie : Saisie des éléments variables de paie et le contrôle - Animer les Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie du groupe et les politiques RH sur son secteur - Assure la diffusion et contrôle l'application des procédures RH sur son périmètre. - Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet pour son périmètre, - Remplie les documents concernant les modifications horaires / travail exceptionnel sur son périmètre. - Organise le bon fonctionnement et des urgences du périmètre pendant ses congés. - S'assure du pointage MOH de son périmètre - Promeut et met en place les contrats d'insertion sur son périmètre en lien avec la chargée insertion. - Collecte les besoins en effectif MOH établi par les Directeurs / Chefs de service de son périmètre. - Tient à jour le planning prévisionnel de mobilisation, démobilisation et congés de la MOH de son périmètre (vs comPteurs). - Organise (une fois la mobilisation validée) l'arrivée des collaborateurs de son périmètre, - Procède aux recrutements du personnel horaire en lien avec les associés pour les contrats à durée de chantier et les contrats d'intérim pour son périmètre, - Prépare les contrats d'intérims en respectant la procédure de chaque associé. - S'assure de la bonne coordination des mobilisations des intérimaires sur le projet et le respect des parts de chaque associé sur son périmètre, - Communique les nouveaux arrivants sur le projet auprès des opérationnels, - Planifie les opérations de démobilisation des ressources en relation avec les Directeurs/Chefs de service, - Gère en relation avec les associés les procédures de démobilisation, - Participe à la vérification des factures d'intérim de son périmètre - S'assure (avec le contrôleur de gestion du secteur) de la bonne imputation des heures sur le chantier. - Animation des people review interne au Projet (revue salariale qualitative et non quantitative) de son périmètre. - Applique la politique salariale de la société de I'associé qui porte le contrat (Exemples primes, déplacements...), - Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet sur son périmètre, - Organise l'évaluation des intérimaires de longue durée (plus d'un an) en lien avec la politique des associés, - Organise les besoins en formation, gère l'interface de son périmètre, - Définit en lien avec les opérationnels les organisations de travail à mettre en place sur Ie SGIA et informe les associés, - Est l'interlocuteur de Inspection du travail sur les sujets liés au horaires et rythmes de travail sur son périmètre après validation de la responsable RH. - Est Ie garant de la mise à jour de I'affichage obligatoire pour la partie le concernant, - S'assure du bon climat social sur son secteur et remonte les problématiques du terrain. - Assure le management d'une Assistante RH /chargée RH, et potentiellement un alternant RH - Etabli et anime la politique RH de son secteur, - Est garant du respect des engagements pris et du bon fonctionnement des process RH du SGIA-FGA sur son secteur, - Fixe et suit les actions à mener de la personne qu'elle manage dans son périmètre, - Promeut le fait que chaque personne sur son périmètre soit passé par l'accueil du chantier. Déplacements réguliers sur les sites de Rueil Suresnes Mont valérien et de Saint Cloud. Profil : Formation Bac +3 RH Expérience 2/4 ans Savoir/Savoir Être : Gestion opérations en Grands Projet Réglementation du travail Savoir mener des entretiens (embauche, recadrage...), management Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, respect de la confidentialité, diplomate Salaire 30/40k € sur 13 mois