Offre n° 207YZHW
Gestionnaire de paie (H/F)

Actualisé le 18 mai 2026

- Travail en équipe (openspace), avec les gestionnaires paie (actuellement 5 agents), pour le traitement mensuel de la paie du personnel médical (incluant les sages-femmes) - Gérer les dossiers administratifs des personnels médicaux depuis la constitution des dossiers et pendant toute leur carrière. - Assurer la saisie et le contrôle dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CPAGE-I RH) des éléments relatifs à la paie des personnels médicaux. - Enregistrement dans CPAGE-I RH des éléments variables de paie, suivi des différents congés, absences des personnels médicaux. - Appliquer les différentes procédures mises en place de contrôle pour la gestion administrative et la gestion de la paie - Gestion et suivi du temps de travail additionnel - Assurer l'accueil physique et téléphonique, des personnels médicaux afin de pouvoir les renseigner. - D'autres missions n'ayant pas un lien direct avec la paie peuvent être confiées selon le profil du candidat. Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un renfort permettant de pouvoir absorber le déploiement du logiciel de temps de travail du personnel médical.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2210.0 Euros sur 12.0 mois
Restauration
Indemnité transports

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents Audit ressources humaines - Gestionnaire de paie

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Conseiller, accompagner une personne
Ecouter activement les besoins spécifiques
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Titre professionnel gestionnaire de paie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents