Dans le cadre de l'accompagnement de vos projets industriels, nous recherchons un Ingénieur Méthodes H/F dont la mission est de sécuriser le passage du développement à la production de série, tout en maximisant la rentabilité de vos lignes. Vos missions principales seront : * Piloter l'industrialisation des nouveaux produits * Définir et optimiser les modes opératoires et process de fabrication * Réaliser et animer les AMDEC produit et process * Cartographier et optimiser les flux de production (VSM, calcul de flux, équilibrage de lignes) * Conduire des projets d'amélioration continue (Lean Manufacturing) * Mettre en place et suivre les indicateurs de performance TRS (Taux de Rendement Synthétique), Takt Time, Taux de scrap * Contribuer aux démarches Design to Cost / Design to Manufacturing * Participer à la définition et à l'optimisation des moyens industriels (ex : robot de soudure) * Assurer un support technique à la production * Améliorer la performance globale : sécurité, qualité, coûts et délais * Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires (production, qualité, BE, supply chain.) Dans le cadre de ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des qualifications suivantes : * Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en génie industriel, méthodes ou production * Vous justifiez d'une première expérience (ou plus) en environnement industriel sur des fonctions méthodes, industrialisation ou amélioration continue * Vous maîtrisez les outils du Lean Manufacturing (VSM, 5S, Kanban.) * Vous avez une bonne connaissance des process industriels et de l'industrialisation produit * Vous êtes à l'aise avec les AMDEC produit et process * Vous maîtrisez les indicateurs de performance (TRS, Takt Time, taux de scrap) * Une connaissance des procédés type soudure / automatisation / robotique est un plus Les avantages à nous rejoindre : * Un environnement de travail dynamique et innovant * Des opportunités d'évolution professionnelle au sein d'un groupe reconnu * Une rémunération attractive et des avantages sociaux Processus de recrutement : * Entretien initial avec le service des Ressources Humaines * Entretien technique avec le pilote de pôle * Validation des compétences et proposition d'embauche