Offre n° 207ZXCN
CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

Actualisé le 07 mai 2026

L'Agence Abalone Mantes la Jolie recherche un(e) Chargé(e) de Relation Client & Recrutement Intérim pour assurer la gestion complète des besoins en personnel intérimaire de nos clients, du recrutement au suivi administratif. Vos missions seront les suivantes : Relation client : - Être l'interlocuteur privilégié du client sur site - Recueillir et analyser les besoins en intérim - Conseiller sur les profils, volumes et organisation des ressources - Garantir la qualité de prestation et le respect des engagements - Participer aux réunions de suivi, gérer les litiges et assurer un reporting régulier - Proposer des solutions d'amélioration et anticiper les besoins Recrutement & suivi des intérimaires : - Accueillir les candidats et intérimaires - Réaliser les entretiens et constituer les dossiers administratifs - Vérifier les documents réglementaires et assurer la conformité des dossiers - Diffuser les annonces et développer les sources de recrutement - Sélectionner les profils adaptés aux besoins clients - Assurer l'intégration, le suivi des missions et la fidélisation des intérimaires - Sensibiliser aux règles de sécurité et aux conditions de travail Gestion administrative : - Établir les contrats de travail et assurer les formalités d'embauche (D.P.A.E) - Gérer les relevés d'heures, la paie et la facturation - Suivre les visites médicales, accidents du travail et arrêts maladie - Assurer le suivi des acomptes, des dossiers et de l'archivage - Gérer les fournitures, EPI et la mise à jour des affichages réglementaires

Type de contrat

CDD - 4 Mois
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12 mois
Titres restaurant / Prime de panier
-

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser le positionnement des postes repères de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Etablir des rapports de performance des recrutementsCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable