Vos missions Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes acteur clé de la politique de développement RH. Vous encadrez une équipe de 5 personnes et intervenez sur un périmètre stratégique. À ce titre, vos responsabilités principales sont les suivantes : * Recrutement et intégration Anticiper les besoins en compétences, définir les profils, piloter les processus de recrutement, conduire ou superviser les entretiens, structurer les parcours d'intégration et contribuer activement au développement de la marque employeur. * Gestion des talents et parcours professionnels Identifier les potentiels, concevoir des parcours de carrière, accompagner les mobilités et favoriser le développement des compétences dans une logique de fidélisation des talents. * Mobilité interne et engagement collaborateurs Encourager la mobilité, mettre en œuvre des actions de reconnaissance, contribuer aux démarches de qualité de vie au travail et renforcer l'engagement des équipes. * Formation et développement des compétences Recenser et analyser les besoins, participer à la conception des dispositifs de formation et assurer le pilotage des plans de développement des compétences. * Projets transverses RH et pilotage Contribuer à la digitalisation des processus RH, à l'amélioration continue des pratiques et au suivi des indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision. Profil recherché * Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 7 ans en développement RH, idéalement acquise dans un environnement dynamique et en transformation. * Vous maîtrisez les outils et méthodes de recrutement (ATS, jobboards, réseaux sociaux) ainsi que les fondamentaux du développement RH. * Vous êtes à l'aise avec l'analyse des données RH et force de proposition sur des solutions innovantes. * Votre posture professionnelle se distingue par votre curiosité, votre sens du relationnel, votre capacité d'écoute, votre diplomatie et votre esprit d'équipe, le tout guidé par une forte éthique professionnelle. Pourquoi rejoindre ce projet ? * Un poste stratégique au sein d'un groupe en croissance * Un environnement stimulant, orienté innovation RH * Une réelle autonomie et un rôle structurant dans le développement des talents