Mission: -Gérer l'administration du personnel sous la responsabilité du directeur RH -Accueillir et informer les salariés lors de permanences RH sur site -Rédiger les contrats de travail, avenants et les formalités d'embauche -Suivre, mettre à jour et transmettre les éléments de gestion du personnel (éléments de paie, mutuelle, attestation employeur, arrêts de travail ...) -Vérifier les paies -Assurer la transmission des informations au CSP -Planifier les visites médicales -Suivre les situations administratives des salariés étrangers -Mettre à jour les tableaux de bord sociaux et indicateurs clés : effectif, budget, absentéisme -Traiter les procédures de départ et de solde de tout compte -Participer aux différents projets RH -Contribue à la bonne application du statut social (accords collectifs, DUE, usages...) -Faire respecter de la règlementation du travail -Contribue aux objectifs environnementaux, respecte les processus de tri et recyclage des déchets -Faire Respecte les consignes de sécurité de l'entreprise et informe des anomalies -Formation: Niveau Bac +3/5 souhaité: (Licence Professionnelle ou Master RH / BTS gestion de PME / Droit) -Expérience dans la gestion des Ressources Humaines -Travail en équipe -Aisance rédactionnelle -Sens de l'organisation et de la gestion des priorités -Respect des règles et procédures -Discrétion -Polyvalence et agilité -Déplacements sur l'ensemble des sites des de la filiale (permis B indispensable)