Le/la Chargé(e) de mission RH & Paie accompagne la DRH dans la gestion opérationnelle et le pilotage des ressources humaines. Il/elle intervient principalement sur l'administration du personnel, la paie, le suivi réglementaire ainsi que la conduite de projets RH structurants. Missions principales 1. Administration du personnel et paie * Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie : contrats de travail, avenants, déclarations administratives, suivi des périodes d'essai, gestion des absences et congés. * Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie. * Traitement de la paie : établissement des bulletins de salaire, calcul des cotisations sociales et gestion des déclarations associées * Suivre les dossiers liés : aux arrêts de travail, à la prévoyance, aux IJSS, aux visites médicales. * Veiller à la fiabilité des données RH dans le SIRH. * Assurer une veille sociale et réglementaire en droit du travail et paie. 2. Accompagnement RH opérationnel * Conseiller les managers et collaborateurs sur les questions RH courantes. * Contribuer au recrutement * Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. 3. Projets RH en collaboration avec la DRH * Accompagner la DRH dans le déploiement des projets RH stratégiques : digitalisation des process RH, amélioration des outils SIRH, harmonisation des procédures RH. * Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs et tableaux de bord RH. 4. Formation et développement RH * Participer au suivi du plan de développement des compétences. * Organiser les actions de formation, assurer le suivi administratif et budgétaire * Assurer le lien avec les organismes de formation et OPCO. Compétences techniques * Maîtrise des règles du droit du travail, de la paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.) * Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. * Connaissance d'un SIRH et/ou logiciel de paie appréciée. Compétences organisationnelles * Rigueur et sens de la confidentialité. * Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. * Esprit d'analyse et de synthèse. Qualités relationnelles * Sens du service et de l'écoute. * Bon relationnel et capacité à travailler en transversal. * Autonomie et force de proposition. Conditions d'exercice * Travail en collaboration étroite avec le DRH et les managers. * Activité nécessitant discrétion et respect de la confidentialité. * Possibilité de participation à des projets transverses et groupes de travail. Niveau de formation requis * Formation supérieure minimum Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, Droit social ou Administration du personnel. * Expérience paie requise