Le Centre d'Education Spécialisé la Providence est une Association à but non lucratif régie par la loi du 1er juillet 1901, œuvrant dans le secteur médico-social et engagée dans l'accompagnement de personnes déficientes auditives, visuelles ou présentant des Troubles Neuro Développementaux sur le versant Troubles Spécifiques du Langage. Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recrutons sur nos services ambulatoires spécialisés (Institut d'Education Sensorielle et Service d'Aide à l'Acquisition de l'Autonomie et à la Scolarisation) : 1 Chef de Service H/F en CDI à temps plein Missions et activités principales : Sous l'autorité de la Direction, le/la Chef(fe) de Service assure un rôle central dans le pilotage opérationnel du service, l'encadrement des équipes et la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes accompagnées. 1. Pilotage et organisation du service -Participer au management général du CES et relayer aux équipes, les décisions de la Gouvernance et du Comité de Direction. -Contribuer aux projets transversaux de l'établissement ou de l'Association. -Mettre en œuvre les actions du Projet d'Établissement, du CPOM et des démarches d'évaluation. -Organiser le fonctionnement des services (planification et suivi des activités, reporting à la Direction.). -Assurer la gestion administrative courante (emplois du temps, suivi des absences, planification et organisation des réunions de service). -Produire et coordonner les rapports d'activités en lien avec les équipes. -Coordonner et suivre la gestion de la liste d'attente. 2. Qualité de l'accompagnement et des parcours -Garantir la qualité des accompagnements dans le respect des droits des personnes accompagnées en s'appuyant sur les orientations et le cadre règlementaire en vigueur. -Contrôler, valider ou superviser les écrits des collaborateurs (PIA, bilans MDA, PPS ponctuellement.). -Veiller à la participation des usagers et de leurs familles dans les projets qui les concernent (suivi des séances, orientations.). -S'assurer de la bientraitance et de la prévention des risques (signalement, information préoccupante.). -Recevoir les familles lors de la pré-admission, lors de la sortie du service et à chaque fois que nécessaire au cours de l'accompagnement. 3. Management et animation d'équipe -Encadrer, animer et fédérer deux équipes pluridisciplinaires. -Assurer la gestion des emplois du temps des salariés, reporter auprès du RAF, de l'Assistante de Direction, les absences des salariés. -Conduire les entretiens professionnels, accompagner le développement des compétences et élaborer les fiches de poste ou les actualiser en fonction des évolutions. -Soutenir les professionnels dans leurs pratiques et réguler les situations complexes. -Garantir un climat de travail respectueux et collaboratif. -Impulser une dynamique d'équipe autour des valeurs associatives et du projet d'établissement. 4. Coordination et travail partenarial -Représenter le service auprès des instances locales, des réseaux professionnels et favoriser le développement des réseaux liés à l'orientation et à la formation professionnelle. -Favoriser les coopérations et la fluidité des parcours des personnes accompagnées. Profil recherché -Diplôme de niveau 6 minimum (CAFERUIS, Master Management Organisation Sociale (M.O.S.)). -Titulaire du permis de conduire et appétence à la conduite. -Expérience significative dans le secteur médico-social. -Compétences en management d'équipe et en conduite de projets. -Connaissance du cadre réglementaire et des enjeux du secteur. -Capacités d'analyse, d'organisation et de communication. Conditions d'emploi - Rémunération en application de la Convention Collective Nationale de mars 1966, selon ancienneté et qualification. -Expérience exigée dans le secteur médico-social et/ou dans l'encadrement.